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紹興：打好人才發(fā)展組合拳 爭創(chuàng)人才生態(tài)最優(yōu)市

【人才科長的服務觀】

紹興：打好人才發(fā)展組合拳 爭創(chuàng)人才生態(tài)最優(yōu)市

2016年12月08日 14:56:33 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:邵人科

　　紹興市人才工作名片  

　　今年以來，紹興市以高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才為重點，著力打好“人才新政、開放引才、精準育才、平臺提升、服務升級”人才發(fā)展組合拳，推動人才工作邁上新臺階。今年入圍省“千人計劃”公示名單16人，是去年的2.7倍，取得歷史性突破。同時，通過加強海外引才帶動和培育領軍型團隊，今年入圍省領軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊4個，列全省第二，也取得重大突破。

　　出臺人才新政，推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新。出臺人才新政20條，實施更積極、更開放、更有效的人才政策。這20條人才新政，總體上看是紹興歷年來分量最重、力度最大、系統(tǒng)性和針對性最強的人才政策，整體處于全省前列位置，部分政策處于領先水平。出臺48項新政細則，政策兌現(xiàn)更加簡便高效。同時，通過實施“一把手”抓人才工作年度專項述職評議制度、明確領導小組成員單位主要職責、強化年度考核等舉措，構建了上下聯(lián)動、高效順暢的推進機制。

　　擴大開放引才，大力引進海外高層次人才。走出去“引”，組團赴美國等地開展專項招才引智活動，達成人才項目引進意向80多個，現(xiàn)場簽約12個。請進來“引”，舉辦第七屆“名士之鄉(xiāng)”人才峰會，開展國際人才科技項目洽談大會等11項活動，174個人才項目現(xiàn)場簽約或達成初步合作意向。今年以來還開展了“中歐生命科學論壇海智項目紹興對接會”、“國千專家柯橋行”等活動，取得較好成效。強化市場“引”，發(fā)揮企業(yè)特別是上市公司的引才主體作用，今年國千、省千參評人員中企業(yè)引進的創(chuàng)新人才分別占79%、82%。建立杭州銀行紹興人才服務銀行、紹興銀行人才服務銀行，并擬于近期組建運行2億規(guī)模的人才基金，以資本為紐帶引進和扶持海外人才項目。

　　實施精準育才，構建國際化人才培養(yǎng)模式。連續(xù)第四年選派高層次人才赴國內(nèi)外進修深造，由人才自主選擇進修時間、地點、內(nèi)容和形式，經(jīng)審核后給予2-10萬的進修深造補助。今年共有108名高層次人才赴美國加州大學洛杉磯分校等知名高校院所進修深造。截止目前共選派291名高層次人才赴國內(nèi)外進修深造，資助資金1437萬元。新引進名師、名醫(yī)、名家178人，資助或獎勵社會事業(yè)高層次人才160人次，兌現(xiàn)資金504萬元。探索國際化技能人才培訓認證工作，培養(yǎng)國際焊接技師25人。

　　加快平臺提升，建設“千人計劃”產(chǎn)業(yè)園。在柯橋區(qū)啟動建設紹興市“千人計劃”產(chǎn)業(yè)園，8月份管委會正式掛牌運行，出臺專項引才政策，并把創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽辦到美國硅谷，今年以來共引進落戶8名“千人計劃”人才。在越城區(qū)(高新區(qū))規(guī)劃建設市級高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化中心，計劃于明年建成投用，提升紹興對高端人才團隊的集聚力和承載力。

　　推動服務升級，構建“店小二”式協(xié)調服務機制。以“一項制度、兩項行動”為抓手，為人才提供“店小二”式的服務。全面推行服務人才專項例會制度，縣級例會每季度召開1次、市級每年召開2次，通過市縣兩級專項例會，集中性協(xié)調解決人才需求82個。實施人才服務專員助推海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新專項行動，首批選派60名領導干部擔任海外人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)的服務專員，開展“訪百企、優(yōu)服務、促引才”活動。實施海歸企業(yè)掛牌上市培育行動，28家海歸企業(yè)作為首批重點培育對象，通過提供輔導培訓、資本對接、代辦審批等專業(yè)服務，加快海外人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)進入多層次資本市場掛牌上市。