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用人單位試用期解除合同 因舉證不能被判違法

用人單位試用期解除合同 因舉證不能被判違法

2016年09月06日 10:02:12 瀏覽量: 來源:央廣網(wǎng) 作者:

　　李女士對此提出了反駁，證明自己所有制表行為得到了公司領(lǐng)導(dǎo)批示，是因為財務(wù)總裁與其他領(lǐng)導(dǎo)意見不一致，才找理由與自己解除合同。

　　最后二審法院判決駁回了銀網(wǎng)公司的上訴請求，維持一審判決，原因是用人單位的證據(jù)不足以證明自己的主張。審判長王磊：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定，而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。銀網(wǎng)公司作為勞動關(guān)系中負(fù)有管理責(zé)任的用人單位一方，應(yīng)當(dāng)就與李女士解除勞動合同存在合法事實，并履行了合法手續(xù)承擔(dān)舉證責(zé)任?！?/p>

　　終審判決對勞動者和用人單位雙方將產(chǎn)生什么后果，法官分析：“用人單位在試用期內(nèi)違法解除雙方的勞動合同，所要面臨的問題首先第一是雙方的勞動關(guān)系要繼續(xù)履行，雙方試用期已滿，以后要按照正式工其后的合同來正式履行，第二，如果構(gòu)成違法解除的話，就要支付違法解除的雙倍賠償金，還有，如果沒有在試用期內(nèi)及時解除勞動合同，雙方勞動合同必然延續(xù)到正式合同期限內(nèi)，工資部分就要上調(diào)，勞動者的工資要按照正式勞動合同履行期間頒發(fā)?！?/p>

　　在法院審理的初入職者的勞動爭議案件中，涉及就業(yè)協(xié)議書、進(jìn)京落戶、培訓(xùn)違約金、試用期等方面。法院建議初入職者應(yīng)樹立合同意識，正確認(rèn)識就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)和作用，樹立誠信意識，謹(jǐn)慎簽約、積極履約，樹立自我保護(hù)意識，警惕試用期陷阱，不要混淆實習(xí)期、試用期、見習(xí)期等概念。試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同，但是違法解除要承擔(dān)賠償責(zé)任。