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四個案例讓你搞懂職工帶薪年休假

四個案例讓你搞懂職工帶薪年休假

2016年09月01日 17:12:02 瀏覽量: 來源:中工網(wǎng) 作者:

　　暑期到秋季，是職工們最喜歡休職工年休假的時間段。我國的職工年休假制度由法律、行政法規(guī)、部委規(guī)章共同確定。1995年1月1日施行的《勞動法》第45條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。自2008年1月1日起，國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）施行；自2008年9月18日，人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（以下簡稱《辦法》）發(fā)布施行；自2015年12月起，《河北省職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱《細(xì)則》）發(fā)布施行。這些規(guī)定，為廣大勞動者每年享受5天到15天不等的帶薪年休假提供了法律基礎(chǔ)。

　　四個案例讓你搞懂職工帶薪年休假

　　帶薪年假，這一項(xiàng)本來應(yīng)該全體勞動者共享的權(quán)利已經(jīng)到了淪為少數(shù)人權(quán)利的這一尷尬境地。據(jù)中國青年報(bào)社會調(diào)查中心一項(xiàng)調(diào)查，所在單位實(shí)行帶薪休假的受訪者不足半數(shù)，50.4%的人表示所在單位不實(shí)行帶薪休假。具體單位性質(zhì)上，74.3%的人認(rèn)為私企帶薪休假實(shí)行情況最差，其次為個體工商戶。并且，在職工年休假的實(shí)踐中，用人單位和職工對職工年休假制度的認(rèn)識上，也還有很多誤解，有必要一一甄別說明。

　　符合連續(xù)工作

　　滿12個月以上等條件

　　案例：

　　2010年7月，張小姐大學(xué)畢業(yè)后來到一家外貿(mào)公司擔(dān)任銷售主管。入職當(dāng)年，張小姐了解到勞動者享有帶薪年假的權(quán)利，便在十一之前向公司提出了5天的年假申請。結(jié)果，公司沒有批準(zhǔn)。張小姐很氣憤，便在9月26日之后不來公司工作了，理由就是需要享受帶薪年假。沒想到，十一長假過后，外貿(mào)公司以曠工為由將張小姐予以辭退。張小姐不服，以要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金為由提出仲裁申請，結(jié)果敗訴。

　　說法：

　　《條例》第2條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。上述規(guī)定中的“職工”具體包括哪些勞動者，條例并沒有進(jìn)一步規(guī)定。一般認(rèn)為，帶薪年休假只用于全日制的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系職工，而對于非全日制和特殊勞動關(guān)系勞動者則不能夠適用。

　　需要注意的是，“職工連續(xù)工作滿12個月以上”的含義?！都?xì)則》明確規(guī)定：連續(xù)工作滿1年（12個月）以上，既包括在同一單位連續(xù)工作滿1年（12個月）以上的情形，也包括在不同單位連續(xù)工作滿1年（12個月）以上的情形。累計(jì)工作時間，包括在單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照法律、法規(guī)和政策規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。

　　按比例年休假天數(shù)不足一天的不享受年休假。實(shí)踐中，針對部分職工頻繁跳槽的情形，新入職的職工在滿足“連續(xù)工作滿一年”的同時，還應(yīng)滿足比例天數(shù)大于1?！掇k法》第5條的規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的（連續(xù)工作滿十二個月以上），當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。