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2016中央機關(guān)公開遴選和選調(diào)公務(wù)員，這些變化值得關(guān)注

2016中央機關(guān)公開遴選和選調(diào)公務(wù)員，這些變化值得關(guān)注

2016年08月11日 16:39:44 瀏覽量: 來源:人民網(wǎng) 作者:楊芳 洪蔚琳

　　8月10日，中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務(wù)員局三部門聯(lián)合發(fā)布了《2016年中央機關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員公告》(以下簡稱《公告》)，標志著2016年中央遴選公務(wù)員和公開選調(diào)工作正式開始。

　　此次考試共有61個中央機關(guān)參加，較去年的單位數(shù)量增長了約13%;計劃選拔521名公務(wù)員，人數(shù)在去年的基礎(chǔ)上增長了30%，再創(chuàng)歷史最新高。選拔名額的增多，意味著公務(wù)員在各層級機關(guān)之間交流的渠道進一步打通，更多的基層公務(wù)員將有望打破職業(yè)“天花板”，獲得進入中央機關(guān)的工作機會。同時，公開遴選與選調(diào)也是一種深化干部人事制度改革、樹立重視基層導(dǎo)向的積極探索，優(yōu)化公務(wù)員隊伍來源與經(jīng)歷結(jié)構(gòu)。

　　職務(wù)層次、職務(wù)類別有去年相比有一定變化

　　今年，中央機關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員職務(wù)有所調(diào)整。根據(jù)《公告》，今年公開遴選職位包括處長、副處長、主任科員、副主任科員和科員，這與往年一致，所不同的是，今年還新增了調(diào)研員和副調(diào)研員。

　　公開遴選職位分為兩類，一是面向所有符合條件的公務(wù)員，二是專門面向符合條件的選調(diào)生。自2011年中組部、人社部和國家公務(wù)員局在中央機關(guān)組織開展公開遴選公務(wù)員試點以來，公開遴選成為中央機關(guān)優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)、擴大選人用人視野、規(guī)范選人用人方式、匡正選人用人風氣的有效措施，在暢通和規(guī)范基層公務(wù)員“上行通道”、建立中央與省市縣鄉(xiāng)五級機關(guān)相互聯(lián)系的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈等方面發(fā)揮了重要作用。

　　公開選調(diào)職位包括副處長和副調(diào)研員，與去年相比，減少了調(diào)研員的職務(wù)。2014年以來，中央機關(guān)通過公開選調(diào)選拔了一批具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷、專業(yè)性較強的優(yōu)秀人才，有效暢通了國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入黨政機關(guān)隊伍渠道。

　　招考人數(shù)、規(guī)模較之去年有較大幅度的增加

　　今年，中央機關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員職位進一步增加，較去年增加了30%。其中，公開遴選職位共505個，名額之多在近年并不多見;公開選調(diào)職位共16個，較去年有少量減少。招考人數(shù)與規(guī)模逐年大幅度增加，體現(xiàn)了公開遴選制度日趨常態(tài)化，中國特色公務(wù)員制度日益健全和完善，公開遴選作為公務(wù)員轉(zhuǎn)任的一種方式，也越來越受到重視;另一方面，擴招也為下級機關(guān)和基層廣大公務(wù)員提供了更多的機會，拓展了他們的職業(yè)發(fā)展空間，為基層公務(wù)員加強學(xué)習、努力工作提供了更多的動力。

　　考試內(nèi)容、方式有所調(diào)整

　　往年的筆試科目分為三大類，其中，處長、副處長公開遴選職位考案例分析與對策性論文一科(A類)，公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科(B類)，主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科(C類)。

　　今年的筆試科目設(shè)置化繁為簡，由三類變?yōu)閮深悺Ｌ幖壒_遴選職位和公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科(A類)，主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科(B類)。公開遴選與公開選調(diào)職位的筆試科目首次合二為一，兩類的劃分以職務(wù)級別為統(tǒng)一標準。這種更為清晰簡潔的分級考試根據(jù)不同級別的層次需求，命制不同的試卷，從而能夠真正挑選出具備該級別對應(yīng)能力的可用之才。

　　面試環(huán)節(jié)基本沿用了去年的設(shè)置，由各部門組織實施，主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。各部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試。職位業(yè)務(wù)水平測試設(shè)置情況詳見《職位表》。測試成績占面試成績的30%。面試由各遴選試點單位根據(jù)情況，自主選擇半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等形式進行。為了選準選好人才，面試試題從職位需要出發(fā)，重點測試報考者的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，保證遴選出的公務(wù)員能夠適應(yīng)職位要求，實現(xiàn)“人崗相適”的篩選目標。