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四個案例讓你搞懂職工帶薪年休假

四個案例讓你搞懂職工帶薪年休假

2016年09月01日 17:12:02 瀏覽量: 來源:中工網(wǎng) 作者:

　　提醒：

　　職工符合了累計工作時間一年、且新入職當(dāng)年應(yīng)休比例天數(shù)大于1天的，是否一定可以享受帶薪年休假呢？答案是否定的?！稐l例》第4條規(guī)定了職工不享受當(dāng)年的年休假的情形?！都殑t》第7條具體規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年度年休假：（一）依法享受寒暑假，其休息天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）請事假累計20天以上且工作單位按照規(guī)定不扣發(fā)工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假（含非因工負傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同）累計2個月（42個工作日）以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月（63個工作日）以上的；（五）累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月（84個工作日）以上的；（六）不在崗職工重新上崗，當(dāng)年的年出勤天數(shù)低于應(yīng)出勤天數(shù)80%的；（七）職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第（二）至（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度年休假。由此可見，要想享受當(dāng)年的帶薪年假，除了需要滿足連續(xù)工作滿一年這一條件外，還必須不能請假太多。

　　天數(shù)

　　單位自定不得低于法定

　　案例：

　　老王是名技術(shù)工人，在山后工廠工作20年后，被挖到了山前工廠。一年后，老王提出了休15天年假的申請，結(jié)果山前工廠只批準了5天。老王不服，向工會尋求幫助。工會人員在了解到老王的情況之后，與山前工廠的人事部門溝通，說明了年假天數(shù)的確定方法。最后，老王的15天的年假申請終于獲得了批準。

　　說法：

　　《條例》第3條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。而根據(jù)《辦法》第4條的規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)記為累計工作時間。本條中“依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間”，是指在部隊入伍的軍齡、國家安排的下鄉(xiāng)知青在農(nóng)村的時間、在職研究生和博士生，也就是參軍、下鄉(xiāng)、在職學(xué)習(xí)的時間也應(yīng)作為工作時間計算?！都殑t》規(guī)定：累計工作時間，包括在單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照法律、法規(guī)和政策規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。

　　提醒：

　　實踐中，部分用人單位在確定勞動者帶薪年假享受天數(shù)的時候，往往會按照勞動者在自己公司工作時間（也即“司齡”）的長短來確定。這種計算結(jié)果肯定會對勞動者不利，尤其是對那些在其他單位工作很久的人。此時，勞動者就應(yīng)該據(jù)理力爭，拿出能夠證明自己工齡的證據(jù)材料，以保證合法權(quán)益不受侵犯。需要強調(diào)的是，此時工齡的舉證責(zé)任在于勞動者。《細則》規(guī)定：累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社會保險記錄、勞動合同或其他具有法律效力的證明材料確定。

　　此外，根據(jù)《辦法》第13條的規(guī)定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行?！都殑t》第9條規(guī)定：企業(yè)等用人單位與職工、職工代表方訂立的勞動合同、集體合同應(yīng)載明職工年休假等相關(guān)事項。勞動合同、集體合同約定的或用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、應(yīng)休未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或規(guī)定執(zhí)行。

　　如果是用人單位自己規(guī)定的標準或者與職工約定的標準高于法定標準，比如說有的用人單位給與所有員工每年15天的年假，那就按照用人單位的規(guī)定來確定勞動者的應(yīng)享受天數(shù)；反之，則必須保證勞動者法定權(quán)利的實現(xiàn)，排除用人單位規(guī)章制度對于雙方的拘束力。