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四個(gè)案例讓你搞懂職工帶薪年休假

四個(gè)案例讓你搞懂職工帶薪年休假

2016年09月01日 17:12:02 瀏覽量: 來(lái)源:中工網(wǎng) 作者:

　　如果勞動(dòng)者的帶薪年假權(quán)利受到了侵害，那么勞動(dòng)者就應(yīng)該及時(shí)主張。因?yàn)闄?quán)利需要及時(shí)行使，否則受侵害的權(quán)利則存在得不到救濟(jì)的可能。

　　待遇

　　不支付待遇應(yīng)加付賠償金

　　案例：

　　小李是物業(yè)公司的一名員工。由于工作性質(zhì)的原因，他工作期間經(jīng)常要加班，并且，在入職之后也沒有享受過(guò)帶薪年假。入職兩年后，小李以索要未休年假工資報(bào)酬為由將物業(yè)公司起訴到了法院。庭審中，小李主張自己每月工資2000元，還有加班費(fèi)1000元，在職期間應(yīng)該享受5天年假?zèng)]能享受，要求法院按照月工資3000元的標(biāo)準(zhǔn)確定他的日工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照300%計(jì)算5天。最終，法院在判決的時(shí)候沒有采納小李的意見，而是按照每月2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)確定了日工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照5天日工資的200%計(jì)算得出物業(yè)公司應(yīng)該支付的工資報(bào)酬。

　　說(shuō)法：

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第11條的規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。按照上述規(guī)定，勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作相同的工資收入?！稐l例》第5條中規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　《細(xì)則》第8條規(guī)定：非職工本人原因而未休年休假的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，向其支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)為每應(yīng)休而未休一天，按照本人當(dāng)年平均日工資收入的300%支付（其中含職工正常工作期間的工資收入）。平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼，以及加班費(fèi)、餐費(fèi)補(bǔ)助等。（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員平均日工資計(jì)算辦法：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范津貼補(bǔ)貼（地區(qū)附加津貼）、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。（二）企業(yè)職工平均日工資收入的計(jì)算辦法：職工本人的平均月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。（三）職工當(dāng)年退休、亡故及單位與職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，非職工本人原因，單位未安排職工應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。