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四個(gè)案例讓你搞懂職工帶薪年休假

四個(gè)案例讓你搞懂職工帶薪年休假

2016年09月01日 17:12:02 瀏覽量: 來源:中工網(wǎng) 作者:

　　提醒：

　　關(guān)于支付時(shí)間和加付賠償金。《細(xì)則》第12條規(guī)定，企業(yè)等單位職工確因工作需要不能休年休假，需支付的應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬，由用人單位最遲在支付職工當(dāng)年最后一次正常工作期間的工資時(shí)一次性支付給職工?！都?xì)則》第15條規(guī)定，單位不安排工作人員休年休假，又不按照本細(xì)則規(guī)定支付未休年休假報(bào)酬的，由縣級以上政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。對拒不支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬、賠償金的，按照《條例》《機(jī)關(guān)辦法》（機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法）《企業(yè)辦法》（企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法）相關(guān)規(guī)定處理。

　　需要說明的是，帶薪年休假的300%工資報(bào)酬，和法定假日的300％工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報(bào)酬中已經(jīng)包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分。具體核算的時(shí)候，再多給200%的工資就可以了。同時(shí)，在確定工資基數(shù)的時(shí)候，除了要剔出加班費(fèi)以外，勞動(dòng)者的偶然性收入，比如年終獎(jiǎng)、提成工資等，也應(yīng)從中剔出。

　　此外，《細(xì)則》第10條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受未休假補(bǔ)償，只享受正常工作期間的工資收入：（一）單位安排職工休年休假，本人當(dāng)年自愿放棄的。（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工請事假累計(jì)已經(jīng)超過本人應(yīng)休年休假的天數(shù)，但不足20天的。如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因書面放棄休假申請，或者當(dāng)用人單位安排勞動(dòng)者享受年休假、因勞動(dòng)者個(gè)人原因未能如期使用年休假的，應(yīng)視作為勞動(dòng)者放棄，無法享受到300%年休假工資報(bào)酬。

　　需要特別強(qiáng)調(diào)的是：帶薪年假權(quán)利的放棄需要?jiǎng)趧?dòng)者書面申請；但是，帶薪年假權(quán)利的享受并不以勞動(dòng)者書面申請為前提。也就是說，在訴訟中，用人單位以因勞動(dòng)者沒有申請享受年假故用人單位沒有安排年假的抗辯是無法成立的。