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單位有權(quán)處罰不穿工作服的員工嗎？

單位有權(quán)處罰不穿工作服的員工嗎？

2016年09月06日 10:02:14 瀏覽量: 來源:中工網(wǎng) 作者:

　　出于公司考慮統(tǒng)一要求

　　除了勞動保護和身份識別的需要，一些公司也從管理規(guī)范和單位識別等角度要求員工統(tǒng)一著工作服。

　　在北京一家地產(chǎn)中介公司工作的孫宏文坦言，公司為突出形象識別，給每位員工發(fā)放了印有公司名稱和商標的工服，并要求員工自己為工作服買單。他表示，自己和同事對公司規(guī)定確實有一些抵觸情緒。

　　在一家金融公司從事人力資源工作的王婷（化名）告訴記者，公司讓員工統(tǒng)一著職業(yè)裝，確實是出于公司自身利益的考慮，但也會對職工有一定積極影響。

　　“最重要的是樹立了平等觀念，大家身著統(tǒng)一服裝，緩解了一些員工的心理壓力和自卑感，同時也減緩了攀比心理，讓大家把更多心思花在工作上?！蓖蹑谜f，身著統(tǒng)一工裝是公司規(guī)定，如果違反了公司規(guī)定，會酌情扣減員工工資，“很多公司都有類似做法”。

　　記者在和多名企業(yè)人力資源工作人員交流后了解到，公司要求員工統(tǒng)一著裝，最主要的目的還是為了樹立公司形象、提升公司運行效率、加強員工的歸屬感和忠誠度。不過個別公司要求員工自己為工作服買單的現(xiàn)象確實存在。

　　勞動者無需為工作服買單

　　對于勞動保護類工作服，勞動者有穿戴的義務(wù)。

　　《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用?！蓖瑫r，《安全生產(chǎn)法》第五十四條規(guī)定：“從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品?！?/p>

　　上海唐毅律師事務(wù)所唐毅律師表示，對于勞動保護類工作服，用人單位根據(jù)本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度對勞動者進行處罰是符合法律規(guī)定的。這意味著，勞動者為了自身安全，同時配合用人單位降低用工風險，有義務(wù)按照規(guī)定，穿戴工作服。

　　此外，一些行規(guī)針對特定職業(yè)的操作規(guī)范作出了明文規(guī)定，其中也包括工作服。以廚師為例，國家食品藥品監(jiān)督管理總局頒布的《餐飲服務(wù)食品安全操作規(guī)范》中，對餐飲從業(yè)人員的個人衛(wèi)生提出了要求：“應(yīng)保持良好個人衛(wèi)生，操作時應(yīng)穿戴清潔的工作衣帽，頭發(fā)不得外露，不得留長指甲、涂指甲油、佩戴飾物。專間操作人員應(yīng)戴口罩?！?/p>

　　對于企業(yè)自行要求統(tǒng)一著裝的情況，北京市道成律師事務(wù)所律師馬晶晶認為，企業(yè)有權(quán)規(guī)定符合企業(yè)要求的服裝，但是法律并未授予用人單位對勞動者的罰款權(quán)。她介紹說，用人單位對勞動者的“罰款權(quán)”源于1982年的《企業(yè)職工獎懲條例》，但在2008年國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》中，已經(jīng)明確這一條例被《勞動法》、《勞動合同法》代替，因此企業(yè)在現(xiàn)行法律框架下無權(quán)對員工罰款。

　　但是，馬晶晶指出，公司對勞動者的行為依然有處罰權(quán)，包括警告、批評、調(diào)崗、降薪、辭退等方式。

　　不過，無論上述哪一種情況，用人單位都不得將工作服成本轉(zhuǎn)嫁給勞動者?！肮九c員工之間建立勞動關(guān)系，是員工為公司提供勞動，公司支付員工報酬，不存在企業(yè)售賣物品給員工的權(quán)利和義務(wù)?！瘪R晶晶說。