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員工每月有一天“不開心假”

員工每月有一天“不開心假”

2016年06月23日 00:00:00 瀏覽量: 來源:南方日報 作者:

　　如果你覺得工作不在狀態(tài)、工作不開心，不需要絞盡腦汁編出理由請假，而只需要提前一天申請，就可以享受每月一天的“不開心假”；你覺得直管領(lǐng)導(dǎo)某些決策不靠譜、或者你受到了不公正的對待，就可以直接通過微信或者大主管接待日直接與上一級領(lǐng)導(dǎo)溝通，總之，想要說理你就能找到說理的地方……這都是禪城企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中采用的個性化做法。

　　“隨著禪城低產(chǎn)能、高能耗、高污染企業(yè)逐步外遷，留在中心城區(qū)的企業(yè)越來越多地上馬智能化生產(chǎn)線，與此同時，生產(chǎn)性、生活性服務(wù)業(yè)在三產(chǎn)結(jié)構(gòu)中的比例越來越高。禪城創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)中，用人單位重視用人、留人，企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的過程中出現(xiàn)了多種創(chuàng)新做法?！倍U城區(qū)人社局負責人向記者表示。企業(yè)創(chuàng)新做法層出不窮的背后，尊重員工、管理回歸人性本身，成為日前記者采訪禪企多位人事主管時聽到最多的一句話。　

　　A.企業(yè)為員工設(shè)立“不開心假”

　　一張請假條通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)到達廣東伊麗莎白美容健身有限公司人事主管譚永潔的郵箱，假條的內(nèi)容是衛(wèi)國路一家分店的員工阿梅申請第二天的“不開心假”。而處理這樣的假條，對于譚永潔來說已經(jīng)駕輕就熟。因為在該公司，每位員工每月都有申請不開心假的權(quán)利。

　　“不僅是不開心假，作為服務(wù)性質(zhì)的企業(yè)，員工流動性很強，為了留住人才就要做員工沒有想到的，這是企業(yè)增強員工歸屬感的一個基本原則。”譚永潔告訴記者，作為一家服務(wù)性企業(yè)，伊麗莎白98%以上都是女性員工，從尊重女員工的生理心理特點出發(fā)，管理回歸人性本身，該企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上有不少創(chuàng)新做法。除了可以享受每月一天的“不開心假”，員工在平時的工作中遇到問題，可以直接給公司總裁發(fā)微信溝通。問題出來后，即使員工在桌面上收到來自總裁的親筆感謝信，也不必驚訝。而針對女性員工的生育假期，該公司也有特殊待遇：除了法定產(chǎn)假外，按照工齡滿3、5、8年，可以分別增加1、2、3個月的帶薪產(chǎn)假。

　　“事實證明，一方面，這個行業(yè)的流動性很強，但另一方面，員工回流到企業(yè)的比例也很高，這其中甚至包括一些媽媽級員工。尊重員工的發(fā)展選擇，她們希望能夠走出去獲得更大的發(fā)展空間，在經(jīng)過歷練之后回流到企業(yè)，我們一樣非常歡迎?！痹谒磥?，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，企業(yè)管理越來越向人本回歸，比如每月一天的“不開心假”，就是奔著希望員工能夠精神狀態(tài)飽滿地堅守工作崗位，但事實是，只要是人，都會有情緒周期的，作為企業(yè)管理者，就要尊重這種情緒周期，并且從情緒周期這樣的人本身的需求出發(fā)活化管理制度。

　　無獨有偶，廣東石灣酒廠有限公司人力資源部部長林榮告訴記者：作為一家本土生長起來的企業(yè)，本地人、外地員工各占一半，尤其是針對企業(yè)70、80后、90后員工中的不同年齡群體，尊重不同群體的不同集體性格，人力資源部門的管理服務(wù)策略也不同。比如既尊重90后張揚的個性，管理者以人格魅力讓這一批年輕員工心服口服，也同樣尊重70后低調(diào)的溝通方式，但無論是70后、80后還是90后，給予大家干事創(chuàng)業(yè)的空間是一樣的。