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上班時(shí)做微商，能被辭退嗎

上班時(shí)做微商，能被辭退嗎

2016年06月24日 02:24:22 瀏覽量: 來(lái)源:錢(qián)江晚報(bào) 作者:朱伊麗

蕭山一家民營(yíng)企業(yè)人力資源部的負(fù)責(zé)人表示，目前公司沒(méi)有明確規(guī)定不能開(kāi)微店，雖然開(kāi)微店的員工都稱不占用工作時(shí)間，但實(shí)際上，這個(gè)界限很難分清楚，也很難取證。　“作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，個(gè)人感覺(jué)這種行為不太好，挺讓人反感的，因?yàn)橛萌藛挝徊幌Ｍ麊T工一心二用。如果公司有加薪和升職的機(jī)會(huì)，一般不會(huì)考慮這類員工，因?yàn)樗麄儾皇侨硇牡卦谧鍪??！?/p>

不過(guò)在蕭山，也有企業(yè)反其道而行，不僅鼓勵(lì)員工做微商，還專門(mén)培訓(xùn)員工做微商?！皢T工開(kāi)微店，企業(yè)管理人員為何不利用員工想賺錢(qián)的欲望，因勢(shì)利導(dǎo)呢？”建設(shè)一路一家服裝企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴筆者，從去年開(kāi)始，他名下的服裝公司就鼓勵(lì)員工在朋友圈賣(mài)自己公司品牌的服裝。成功推薦朋友下單后，還能獲取提成。對(duì)于這樣一種零庫(kù)存、零運(yùn)費(fèi)，相當(dāng)于零風(fēng)險(xiǎn)的“副業(yè)”，在員工們看來(lái)，盡管同是在微信朋友圈做熟人生意，但基于有公司做靠山的微商生意，相較于個(gè)體微店的產(chǎn)品、服務(wù)讓人覺(jué)得更有保障。

律師：?jiǎn)T工做微商

可按照公司規(guī)定處理

湘湖律師事務(wù)所的李律師表示，針對(duì)“員工做微商，用人單位是否可以將其辭退”的問(wèn)題，首先，要看公司是否有明確的用工管理制度，對(duì)做微商的行為或類似行為是否有構(gòu)成可以辭退的規(guī)定；其次，要看用人單位相關(guān)的規(guī)章制度是否是合法制定，是否公示；最后，要有證據(jù)證明被辭退員工有違規(guī)行為的存在。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但“兼職”是否屬于法律規(guī)定中的“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系”，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析確定。

若占用上班時(shí)間做微店，雖然沒(méi)有達(dá)到實(shí)質(zhì)上與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但是屬于勞動(dòng)者不完全履行勞動(dòng)合同的行為。因此，用人單位可以將此種行為寫(xiě)入自己的規(guī)章制度，針對(duì)不同的情況給予警告、經(jīng)濟(jì)處罰、調(diào)整工作崗位，直至解除勞動(dòng)合同等處罰。