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專(zhuān)注于心 執(zhí)著于行的董事長(zhǎng)書(shū)記

專(zhuān)注于心 執(zhí)著于行的董事長(zhǎng)書(shū)記

2016年09月22日 14:53:31 瀏覽量: 來(lái)源:浙江黨建網(wǎng) 作者:

　　讓員工感受到無(wú)處不在的關(guān)愛(ài)

　　收到甲狀腺惡性腫瘤診斷書(shū)的那一刻，29歲的李偉(化名)眼前一黑。這位年輕的泰隆銀行某支行業(yè)務(wù)一部負(fù)責(zé)人，面對(duì)突如其來(lái)的病魔和隨之而來(lái)的治療費(fèi)用，一時(shí)慌了手腳。

　　但是很快，泰隆銀行就將一筆15萬(wàn)元的保險(xiǎn)理賠送到李偉手上，以解他的燃眉之急。僅僅5個(gè)月后，病情得到控制的李偉又重新回到工作崗位。

　　從2015年開(kāi)始，在銀行黨委的直接推動(dòng)下，泰隆銀行每年支出近500萬(wàn)元，為全行6000多名員工投保綜合商業(yè)保險(xiǎn)，使員工在面對(duì)意外和重疾時(shí)有了更好的保障。

　　“泰隆企業(yè)文化就要‘人文關(guān)懷’，時(shí)刻牢記‘員工第一’?！蓖踱x說(shuō)。

　　泰隆員工平均年齡不到28歲，銀行黨委處處關(guān)心這些年輕人的“幸福指數(shù)”。

　　銀行黨委推出了“幸福生活”、“親情無(wú)限”和“節(jié)日暢享”等三大類(lèi)超過(guò)30項(xiàng)員工福利。這其中，被稱(chēng)為“兒女上班、父母領(lǐng)薪”的“親情A+B”制度，尤為受到員工和他們父母的歡迎。在泰隆工作滿(mǎn)一年的員工，父母每月能收到300元的親情工資，滿(mǎn)三年，父母每月有500元的工資，這筆錢(qián)直接打到父母的賬上。“我家孩子在泰隆上班，我也能領(lǐng)工資”成了不少員工父母自豪的事情。

　　在泰隆總行大廈，整個(gè)9樓被劃為黨群活動(dòng)中心，設(shè)置圖書(shū)室、咖啡廳……非工作時(shí)間，這里一座難求。每年7-8月，是泰隆黨工團(tuán)婦雷打不動(dòng)的“企業(yè)文化月”。泰隆吉尼斯大賽、歌王爭(zhēng)霸賽、廚神爭(zhēng)霸賽等輪番舉行，有時(shí)王鈞自己也會(huì)坐鎮(zhèn)評(píng)委。

　　“員工是企業(yè)最大的財(cái)富，愛(ài)護(hù)員工，就像愛(ài)護(hù)自己的眼睛;珍惜員工，就像珍惜自己的身體。員工有了歸屬感，企業(yè)才有凝聚力!”王鈞說(shuō)。