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報(bào)銷款是否一律不納入工資范疇?

2017年02月24日 08:07:48 瀏覽量: 來(lái)源:中工網(wǎng) 作者:

  案情

  邢某系某商貿(mào)公司員工,雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。雙方口頭約定,商貿(mào)公司每月向邢某轉(zhuǎn)賬工資5000元,邢某每月還可以用發(fā)票報(bào)銷5000元。商貿(mào)公司后以不勝任工作崗位為由辭退邢某,邢某遂提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng),要求公司以月工資10000元為基數(shù)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委員會(huì)最終支持了邢某的請(qǐng)求。

  評(píng)析

  本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為:報(bào)銷款是否屬于工資?

  《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定:“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?!薄蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規(guī)定:“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”

  因此,報(bào)銷款原則上并不能視為工資。它是企業(yè)對(duì)于員工因工發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用的一種補(bǔ)償,通常是實(shí)報(bào)實(shí)銷,且數(shù)額也不是固定的。

  但有的企業(yè)是每月固定發(fā)放報(bào)銷款,這種情況下的固定報(bào)銷款名為報(bào)銷,實(shí)為工資。具體而言,如果雙方約定了每月有固定的金額作為補(bǔ)貼工資發(fā)放,且每月都可以憑發(fā)票領(lǐng)取,則可以認(rèn)定,該報(bào)銷款并不是真正的出差報(bào)銷款項(xiàng),而是工資以報(bào)銷款項(xiàng)的名義出現(xiàn)。

  具體到本案,邢某與單位以口頭形式明確約定其薪資收入中包含報(bào)銷款項(xiàng),且雙方約定的報(bào)銷款項(xiàng)數(shù)額是固定的,并非根據(jù)邢某因工作原因?qū)嶋H發(fā)生的款項(xiàng)實(shí)報(bào)實(shí)銷。故可認(rèn)定該報(bào)銷款是用人單位為了逃避稅收等監(jiān)管而給勞動(dòng)者發(fā)放的工資,應(yīng)將其列為勞動(dòng)者正常工資收入。

責(zé)任編輯:安佳璐 [網(wǎng)站糾錯(cuò)]