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這些扣工資的行為都是違法的！別再吃悶虧了

這些扣工資的行為都是違法的！別再吃悶虧了

2017年02月16日 14:38:09 瀏覽量: 來源:騰訊網(wǎng) 作者:

　　很多公司都會利用自己的地位和權利制定一系列的違規(guī)扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎？

　　實際上，大多數(shù)公司規(guī)定的扣工資、罰款等制度都是違法的。

　　今天小編就為你介紹幾種扣工資的違法行為，看看你自己的權益是否已被侵害還全然不知！

　　1、請假扣3倍工資違法

　　勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：

　　(21.75天-請假天數(shù))×日工資

　　例如：　假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

　　2、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。《問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

　　3、用人單位為捐贈強扣工資違法

　　根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資；根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

　　4、員工辭職，單位扣工資違法