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工資工齡休假……這5大勞動(dòng)權(quán)益最值得關(guān)注！

工資工齡休假……這5大勞動(dòng)權(quán)益最值得關(guān)注！

2017年02月05日 10:49:17 瀏覽量: 來(lái)源:工人日?qǐng)?bào) 作者:

　　核心提示：高高興興過(guò)完大年的你，是不是已經(jīng)返回工作崗位了？工資發(fā)放、休息休假、五險(xiǎn)一金……一起了解節(jié)后最值得關(guān)注的5大權(quán)益！

　　工資發(fā)放

　　大多數(shù)人都需要工作,無(wú)論是“金飯碗”還是“銀飯碗”,工作都將為你提供一份“真金白銀”的回報(bào),那就是工資。

　　1、福利不屬于工資

　　1990年1月1日實(shí)施《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額由以下部分總成,①計(jì)時(shí)工資;②計(jì)件工資;③獎(jiǎng)金;④津貼和補(bǔ)貼;⑤加班加點(diǎn)工資;⑥特殊情況下支付的工資。

　　勞保費(fèi)用、福利、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)等不屬于工資?！秳趧?dòng)法》規(guī)定:不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　2、工資應(yīng)以法定貨幣支付

　　用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。

　　工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　3、依法參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)支付工資

　　勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)(包括依法行使奄權(quán)或被奄權(quán)、出任人民法庭證明人等情況)期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

　　勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

　　休息休假

　　會(huì)休息才會(huì)工作,我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)工作時(shí)間和休息休假做了明確規(guī)定。勞動(dòng)者擁有工作間歇休息、日休息、周休息、國(guó)家法定節(jié)假日和年休假等等。

　　1、雙休日與節(jié)假日

　　春節(jié)假期剛結(jié)束,有個(gè)好消息是,包括節(jié)假日和雙休,今年還有87天假期。

　?、偾迕?4月2-4日,1日上班;

　?、趧趧?dòng)節(jié):4月29日-5月1日;

　?、鄱宋?5月28日-30日放假,27日上班;

　?、苤星锕?jié)、國(guó)慶節(jié):10月1日-8日放假,9月30日上班。

　　春節(jié)假期結(jié)束后,下一個(gè)節(jié)假日在4月。