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“春節(jié)加班費”要計算，更要督查

“春節(jié)加班費”要計算，更要督查

2017年02月03日 15:37:09 瀏覽量: 來源:中國經(jīng)濟網(wǎng) 作者:張國棟

　　春節(jié)前夕，新華社刊發(fā)的文章《春節(jié)長假，加班工資怎么算？》引發(fā)輿論關注。從這篇新聞稿件里我們可以看出，“春節(jié)加班費”的計算方法是清楚明白的。具體而言，在初一、初二、初三當天加班的，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。

　　算法并不難，問題是，光知道計算方法有什么用？會算了就能拿到該拿的“春節(jié)加班費”嗎？

　　答案顯然不容樂觀。其實此類新聞似曾相識。每到法定節(jié)假日，有關部門總要給勞動者“算”上一回加班費，相關媒體也是不惜版面進行報道。這當然是一種責任和擔當，但也從另一個角度見證了落實節(jié)假日加班費的“艱難”。不然，就無需一而再、再而三地去“算”了。加班費固然要“算”，數(shù)字可觀也誘人，怕的就是紙上談兵，結果還是“算”了也“白算”。

　　不要以為這是杞人憂天。從道理上講，既有法律規(guī)定，也有規(guī)章約束，可到了現(xiàn)實中，加了班卻拿不到加班費的勞動者比比皆是。因為絕大多數(shù)人都不愿也不敢因為一筆加班費而冒著丟掉飯碗的風險去據(jù)理力爭。因此，盡管可以舉報，但在飯碗與加班費的權衡中，迫于生存的勞動者只能選擇沉默。與此同時，諸多監(jiān)察部門也選擇了“不訴不究”，終于令加班費陷入一種詭異的悖論。企業(yè)樂得漁翁得利，反正不發(fā)沒人查，也沒人敢要。

　　事實上，經(jīng)過多年“普法”，對于加班費怎么算之類的問題，許多勞動者已經(jīng)心知肚明。加班費的糾結，說到底是勞資關系的嚴重失衡。在很多時候，加班費只是資方的一種恩賞，多寡或有無，與法制無渉，與心情有關。責罰缺位，法制之剛性就永遠抵不上澎湃的利益尋租。

　　明白了這個道理，作為勞動者“保護神”的各級勞動保障部門，就不應僅停留于節(jié)假日之前的“算”。算得再好不如督查落地。我們希望，值此新一年春節(jié)長假來臨之際，各級各地勞動保障部門要主動出擊、多管齊下：放假之前對用人單位加強宣傳和督促；假期結束以后進行明察暗訪，加強檢查和落實，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位陽奉陰違，故意克扣，就要及時出手，嚴肅處理。相關媒體也不妨進行跟蹤報道，看看還有哪些用人單位依舊我行我素。唯其如此多方發(fā)力，才能最大限度地保護勞動者的合法權益，才不會讓加班費“算”了也“白算”。