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用工主體責任應否包含工資清償義務

用工主體責任應否包含工資清償義務

2017年02月16日 14:37:32 瀏覽量: 來源:人民法院報 作者:

　　2.用工主體責任范圍的界定

　　根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款規(guī)定，用工單位違法將承包業(yè)務轉包給不具有用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。因此，用工主體責任應包含工傷保險責任。另根據(jù)勞動合同法第九十四條規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。該條中的“個人承包經(jīng)營”是指沒有依法申領營業(yè)執(zhí)照，無用工主體資格的個體經(jīng)濟組織?！敖o勞動者造成損害”應包括人身損害和財產(chǎn)損害，勞動者應獲而未獲得的收入損失，即屬于財產(chǎn)損害。所以，用工主體責任除工傷保險責任外，還應包括工資（勞務費）清償義務。

　　3.對拖欠勞務費事實進行審查時應注意的問題

　　建設工程領域，用工單位將工程違法發(fā)包給不具有用工主體資格的組織或個人的現(xiàn)象較為普遍，而實際施工人在招用勞動者時，往往會優(yōu)先考慮地緣或血緣因素，因此，在審理此類案件時，用工單位多會抗辯稱實際施工人與勞動者之間存在惡意串通以獲取非法利益的可能。如在一些案件中，勞動者舉示的證據(jù)僅有實際施工人出具的欠條，且實際施工人在庭審中對勞動者主張的事實均予以認可。此時，應向當事人釋明對其欠條證據(jù)進行補強，如詢問當事人有無實際用工的證據(jù)、有無發(fā)放此前勞務費的憑證等。若僅有欠條，則不宜認定對勞動者存在用工的事實。本案中，朱洪峰不僅舉示了其與李書偉之間的工資結算單，且舉示了有順運勞務公司財務人員簽字的過往工資結算單，證據(jù)之間已形成鎖鏈，足以證明李書偉招用朱洪峰且拖欠其勞務費的事實，故對朱洪峰的訴訟請求，法院予以支持。

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