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年底辭職能拿年終獎嗎？ 提前走人要付違約金嗎？

年底辭職能拿年終獎嗎？ 提前走人要付違約金嗎？

2016年12月26日 15:19:52 瀏覽量: 來源:溫州晚報(bào) 作者:張銀燕

　　律師點(diǎn)評：

　　關(guān)于該問題，法律并沒有明確規(guī)定，而是給用人單位和勞動者留下了自由約定的空間。所以是否有年終獎以及年終獎如何發(fā)放，主要看用人單位與勞動者的約定，以及用人單位的規(guī)章制度。如果用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)明確約定，或公司規(guī)章制度中規(guī)定，勞動者離職不享受年終獎，則勞動者無權(quán)主張。

　　目前實(shí)踐中，關(guān)于年終獎的發(fā)放主要有以下幾種情形：(1)勞動者的月工資留存一部分到年底統(tǒng)一發(fā)放。在此情形下，該年終獎實(shí)為勞動者工資的一部分，那么勞動者何時(shí)離職均可以主張已經(jīng)留存的工資，用人單位無權(quán)扣留。(2)用人單位與勞動者約定滿足一定條件可以發(fā)放年終獎，那么勞動者在離職時(shí)該條件已經(jīng)成就的，勞動者有權(quán)主張，反之則不能主張。(3)用人單位從當(dāng)年的盈利中拿出一部分作為年終獎獎勵勞動者，此時(shí)的年終獎是用人單位根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營情況給勞動者的一項(xiàng)福利，是否發(fā)放、具體多少具有較大的不確定性。但是，若勞動者在提出離職前單位已經(jīng)確定要發(fā)放的，那么勞動者有權(quán)主張，反之則不能主張。

　　所以提醒勞動者們，如果在入職時(shí)，用人單位承諾有年終獎的，在和用人單位簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)盡量對年終獎的數(shù)額、計(jì)算方式、發(fā)放條件以及發(fā)放時(shí)間等進(jìn)行詳盡約定，從而避免自己權(quán)益遭受損害。