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年底辭職能拿年終獎嗎？ 提前走人要付違約金嗎？

年底辭職能拿年終獎嗎？ 提前走人要付違約金嗎？

2016年12月26日 15:19:52 瀏覽量: 來源:溫州晚報(bào) 作者:張銀燕

　　誰炒誰有分歧按哪種情況處理？

　　市民蘇先生留言：2006年1月我入職某公司，今年3月25日，我收到了一張加蓋公司公章的《解除勞動關(guān)系通知書》，在與公司解除勞動關(guān)系后，我向勞動部門申請仲裁，請求裁決公司向我支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時，公司卻以辦公室主任早在3月20日辭職離開公司為由，否認(rèn)《解除勞動關(guān)系通知書》的真實(shí)性，并提交了有我名字的職工花名冊，用以證明公司并未辭退我，而是我主動離職的。于是雙方圍繞"公司無故辭退我還是我主動請辭"的問題，與公司產(chǎn)生了分歧。我想問一下，雙方均不能就離職原因及離職情況提交證據(jù)的情況下，該怎么辦？

　　律師點(diǎn)評：

　　勞動合同的解除，通常存在兩種情形，即單方解除和協(xié)商解除，而解除勞動合同這類糾紛在勞動爭議中比較常見。依照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，這直接關(guān)系到勞動者能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及經(jīng)濟(jì)賠償金，換而言之，如果因勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位無需承擔(dān)支付責(zé)任，如因用人單位提出解除勞動合同無論是否經(jīng)過協(xié)商得到勞動者的認(rèn)可，此時用人單位仍應(yīng)承擔(dān)支付責(zé)任。在實(shí)務(wù)中，倘若雙方對于是否屬于勞動者主動提出解除申請存在爭議，其舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)，舉證責(zé)任之所以如此分配的關(guān)鍵原因就在于用人單位的主張自身存在免責(zé)事由，因此理應(yīng)對這一免責(zé)事由承擔(dān)舉證責(zé)任。對此，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條也明確"因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。"否則，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證不能的法律后果。

　　年底想走人年終獎能否拿得到？

　　市民周先生留言：我們公司的年終獎每年都是在農(nóng)歷年底發(fā)放的。最近我工作得很不開心，想提前離開，可是又怕拿不到年終獎。我想問問律師，提前離職后，哪種情況可以拿到年終獎，哪種又是拿不到的？