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56.1％受訪職場人士稱所在單位實(shí)行了末位淘汰或競爭上崗

56.1％受訪職場人士稱所在單位實(shí)行了末位淘汰或競爭上崗

2016年12月13日 09:52:54 瀏覽量: 來源:中國青年報(bào) 作者:周易

　　　　漫畫：食墨客

　　　　末位淘汰被很多管理者認(rèn)為是保持企業(yè)戰(zhàn)斗力的有效管理制度。實(shí)行末位淘汰或競爭上崗制度的用人單位不在少數(shù)，其中不乏一些大公司。日前，最高人民法院明確，用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。

　　　　近日，中國青年報(bào)社社會調(diào)查中心通過問卷網(wǎng)，對2004名職場人士進(jìn)行的調(diào)查中，56.1％的受訪職場人士表示所在單位實(shí)行末位淘汰或競爭上崗制度。67.6％的受訪職場人士認(rèn)為被末位淘汰對員工找下一份工作影響大。68.8％的受訪職場人士建議用人單位給予被裁員工合理補(bǔ)償，56.3％的人希望用人單位為被裁員工提供調(diào)崗或培訓(xùn)機(jī)會。

　　　　55.4％受訪者認(rèn)為末位淘汰制能提高工作效率，30.5％的人看法相反

　　　　葛立偉是上海一家網(wǎng)絡(luò)媒體的編輯，去年年底，他被上一家公司以“末位淘汰”的形式解雇?！拔沂侨ツ昴瓿醯侥羌夜镜模疽詾?個(gè)月試用期過去了，工作就穩(wěn)定了，結(jié)果到了年底，人事部門通知我，部門要合并，我被解雇了”。葛立偉說，單位給他的賠償只有一個(gè)月的基本工資，不含績效工資，也沒有年終獎?！耙?yàn)槲沂堑谝淮握絽⒓庸ぷ?，什么都不懂，就接受了這樣的條件。現(xiàn)在想起來，感覺真是太不懂得維護(hù)自己的權(quán)益了”。

　　　　張?jiān)剑ɑ┰诒本┠郴ヂ?lián)網(wǎng)公司工作，她的公司每年都會根據(jù)考核結(jié)果對員工進(jìn)行排名，排在末位的員工就會遭到淘汰?！肮疽话銜o被淘汰的正式員工N×12＋1個(gè)月的薪金補(bǔ)償，N是員工在公司的工作年限”。張?jiān)秸f，雖然比起一些小公司，她所在公司的補(bǔ)償算是合理的，但大多數(shù)員工更愿意留在已經(jīng)習(xí)慣的工作環(huán)境中。她還告訴記者，在末位淘汰的威脅下，“自愿加班”成了大家默認(rèn)的工作常態(tài)。

　　　　調(diào)查中，56.1％的受訪職場人士表示所在單位實(shí)行末位淘汰或競爭上崗制度。

　　　　對于因?yàn)楣ぷ髂芰Σ缓细穸婚_除的員工，64.8％的受訪職場人士表示單位會提供補(bǔ)償。不過，僅25.7％的人認(rèn)為這些補(bǔ)償比較合理，39.1％的人認(rèn)為補(bǔ)償太少。

　　　　近年來，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的大規(guī)模裁員事件不斷引起社會關(guān)注，而“末位淘汰”是他們普遍遵循的原則。不少管理者認(rèn)為，只有淘汰不優(yōu)秀的員工，才能把組織激活。

　　　　人們怎么看用人單位實(shí)行末位淘汰制？調(diào)查顯示，46.6％的受訪職場人士認(rèn)為末位淘汰制有利于激發(fā)員工積極性，避免人浮于事的情況；42.2％的受訪職場人士認(rèn)為它能幫助單位分流員工，精簡機(jī)構(gòu)。