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年底辭職能拿年終獎(jiǎng)嗎？ 提前走人要付違約金嗎？

年底辭職能拿年終獎(jiǎng)嗎？ 提前走人要付違約金嗎？

2016年12月26日 15:19:52 瀏覽量: 來(lái)源:溫州晚報(bào) 作者:張銀燕

　　年底將至，一些人又開(kāi)始謀劃新的職業(yè)規(guī)劃，與老東家解除勞動(dòng)關(guān)系成了他們必過(guò)的一關(guān)。

　　不少朋友紛紛說(shuō)出了自己的困惑：

　　"我想提前辭職，是否要支付違約金？"

　　"現(xiàn)在辭職，是不是拿不到年終獎(jiǎng)啊？"

　　"我想走，公司也不想留，是拿兩倍賠償還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？"

　　勞動(dòng)者想解約還要支付違約金？

　　市民李小姐留言：去年夏天我應(yīng)聘到某公司上班，并與公司簽訂1份為期3年的勞動(dòng)合同，約定如果我提前解約需支付違約金1萬(wàn)元。今年，我考上事業(yè)單位。當(dāng)我遞交辭職報(bào)告時(shí)，遭到公司拒絕。我感覺(jué)自己確實(shí)違反了合同，就主動(dòng)放棄公司此前拖欠的三個(gè)月工資，去新單位報(bào)到了。誰(shuí)知，公司卻以我違約為由，訴請(qǐng)法院判令我支付抵扣三個(gè)月工資外的違約金2500元。我想問(wèn)一下律師，我要賠償違約金嗎？

　　律師點(diǎn)評(píng)：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定："用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。"另外該法第23條規(guī)定："對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。"同時(shí)，該法第25條特別規(guī)定，除了第22條、第23條的兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，即使約定了也是無(wú)效的。

　　因此，勞動(dòng)者與用人單位約定的違約金只限于"服務(wù)期限的限制"和"競(jìng)業(yè)禁止的限制"這兩種情形。除此之外，即使勞動(dòng)者和用人單位對(duì)違約金另有約定，也可以認(rèn)定為無(wú)效條款，不具備法律效力，用人單位也不能據(jù)此向勞動(dòng)者提出賠償。

　　結(jié)合本案，李小姐是否要向單位支付違約金，主要還是要看該違約金是否屬于以上法定的兩種情形，如果不是，則無(wú)需支付違約金，反之則需要。