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探索公務(wù)員“平時(shí)考核” 干多干少不再一樣

探索公務(wù)員“平時(shí)考核” 干多干少不再一樣

2016年07月12日 10:01:18 瀏覽量: 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng) 作者:

　　近日，北京公布了《北京市“十三五”時(shí)期人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃》，其中明確要強(qiáng)化公務(wù)員平時(shí)考核。中新網(wǎng)(微信公眾號(hào)：cns2012)記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來(lái)，除北京外，浙江等地也出臺(tái)類似文件對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核進(jìn)行了規(guī)范。

　　實(shí)行“日志式”管理、平時(shí)考核結(jié)果占年度考核50%以上、工作生活社交均要受監(jiān)管……過(guò)去被視作端著“鐵飯碗”的公務(wù)員群體，將面臨越來(lái)越細(xì)化的考核制度，身在體制內(nèi)，但是干多干少不再一個(gè)樣。

　　多地推公務(wù)員平時(shí)考核政策

　　2011年3月，全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)召開。同年4月，天津市就率先出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我市公務(wù)員平時(shí)考核工作的意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的日常管理。河北、吉林、黑龍江、安徽、湖北、海南等地也出臺(tái)了加強(qiáng)平時(shí)考核工作的規(guī)范性文件。

　　今年以來(lái)，又有不少地區(qū)相繼出臺(tái)公務(wù)員平時(shí)考核政策。浙江省1月公布《浙江省公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》，規(guī)定平時(shí)考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作為基本依據(jù)，考核公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉等方面的日常表現(xiàn)，平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的基礎(chǔ)和重要依據(jù)。

　　就在本月，溫州市公務(wù)員平時(shí)考核工作也正式實(shí)施。該市除全面考核公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉等方面的日常表現(xiàn)，還重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段性工作目標(biāo)和“急難險(xiǎn)重”等重點(diǎn)工作情況。

　　本月，北京也公布了《北京市“十三五”時(shí)期人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃》，其中明確強(qiáng)化公務(wù)員平時(shí)考核，強(qiáng)調(diào)要逐步形成科學(xué)管用、體現(xiàn)實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行、符合本市實(shí)際的平時(shí)考核機(jī)制。

　　推行平時(shí)考核，各地都有啥做法？

　　浙江：公務(wù)員采用“日志式”管理

　　今年起，寫“日志”成了浙江省一些公務(wù)員的“必修課”。今年初公布的《浙江省公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》明確，對(duì)公務(wù)員將采用“日志式”記實(shí)方式，實(shí)行“日志式”管理，由公務(wù)員每日(周)及時(shí)如實(shí)地記錄平時(shí)工作情況，并實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

　　該《辦法》還規(guī)定，平時(shí)考核可以月或季為周期開展，主管領(lǐng)導(dǎo)每周(月)對(duì)分管公務(wù)員上周(月)的工作記實(shí)情況進(jìn)行審核，并根據(jù)公務(wù)員出勤、工作記實(shí)情況和日常表現(xiàn)，客觀公正地對(duì)所分管的公務(wù)員作出評(píng)鑒，確定平時(shí)考核結(jié)果。

　　《辦法》規(guī)定公務(wù)員的職務(wù)職級(jí)調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等要參考平時(shí)考核結(jié)果，機(jī)關(guān)在提拔任用干部時(shí)，應(yīng)充分考慮公務(wù)員平時(shí)考核情況，對(duì)未開展平時(shí)考核工作的單位核減年度考核優(yōu)秀等次比例等。

　　貴州：平時(shí)考核結(jié)果占比不低于年度考核50%

　　2015年，貴州省發(fā)布《貴州省公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》，探索建立信息化考核系統(tǒng)，全面考核公務(wù)員的日常表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。其中規(guī)定，平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核結(jié)果較好的公務(wù)員中產(chǎn)生。平時(shí)考核結(jié)果所占比重應(yīng)不低于年度考核的50%。對(duì)未開展平時(shí)考核工作的單位，公務(wù)員主管部門將核減年度考核優(yōu)秀等次比例。

　　廣西：工作生活社交均要受監(jiān)管

　　除了日常工作考核，公務(wù)員的生活社交也被一些地區(qū)納入了監(jiān)管范圍。

　　廣西今年明確，“十三五”時(shí)期將全面推行公務(wù)員平時(shí)考核，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持黨內(nèi)監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，多層次監(jiān)督和多角度監(jiān)督相結(jié)合，探索建立公務(wù)員日常管理社會(huì)監(jiān)督評(píng)議機(jī)制，拓展管理監(jiān)督的范圍和層次，對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員堅(jiān)持任前、任期、離任管理監(jiān)督并重。

　　值得一提的是，廣西還強(qiáng)調(diào)，要對(duì)全體公務(wù)員堅(jiān)持工作圈、生活圈、社交圈的管理監(jiān)督并重，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的公務(wù)員堅(jiān)持糾正、誡勉、處分并重，實(shí)現(xiàn)管理監(jiān)督的全覆蓋。