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超半數(shù)職工享受帶薪休假 全面落實(shí)還有哪些坎？

超半數(shù)職工享受帶薪休假 全面落實(shí)還有哪些坎？

2016年07月11日 11:46:12 瀏覽量: 來(lái)源:人民日?qǐng)?bào)海外版 作者:

　　最近公布的《國(guó)家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施評(píng)估報(bào)告》顯示，去年中國(guó)超過(guò)半數(shù)的職工享受了帶薪年休假。統(tǒng)計(jì)顯示，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企、外企等單位員工大多能享受帶薪休假，沒(méi)有執(zhí)行帶薪休假的多集中在私營(yíng)企業(yè)。此外，無(wú)論體制外還是體制內(nèi)行業(yè)，都不同程度存在帶薪休假執(zhí)行不到位，補(bǔ)償不合理，員工不知道維權(quán)、不愿意休假、不敢休假等問(wèn)題。

　　帶薪休假，咋就那么難？全面落實(shí)這項(xiàng)制度還有哪些坎兒？聽(tīng)聽(tīng)大家怎么說(shuō)。

　　可以休假——

　　制度何以“打折”執(zhí)行？

　　“工會(huì)都不管，我可不想為了這事變成領(lǐng)導(dǎo)眼中的刺頭?！?/p>

　　——央企員工秦海平

　　這些天，在北京某央企工作的王英（化名）正忙著和同事交接工作，他準(zhǔn)備和女朋友一起休年假，到外地游玩。“我所在的單位對(duì)職工休年假有明確規(guī)定，但因?yàn)榕笥言谒狡?，一起休年假需要根?jù)她的時(shí)間安排。”

　　在貴州省貴陽(yáng)市某工商局工作的她（化名），休年假的事情則把她弄得有點(diǎn)煩心。

　　去年，剛進(jìn)單位兩年的她因?yàn)楣ぷ髅Γ瑫r(shí)也想爭(zhēng)取一個(gè)好的表現(xiàn)，沒(méi)有休年假。一次同學(xué)聚會(huì)上，聽(tīng)說(shuō)其他單位沒(méi)有休假的朋友都有補(bǔ)助，小孟這才意識(shí)到自己的權(quán)利受到了損害。

　　中國(guó)1995年起施行的《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。國(guó)務(wù)院及人力資源和社會(huì)保障部于2007年和2008年先后出臺(tái)《職工帶薪休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“一條例兩辦法”），對(duì)實(shí)施帶薪年休假制度作出了具體規(guī)定。

　　根據(jù)“一條例兩辦法”，職工依工作年限可分別享有5—15天的帶薪年休假，應(yīng)休未休帶薪年假的按照日工資300%補(bǔ)償。此外，根據(jù)“一條例兩辦法”，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　小孟經(jīng)過(guò)了解發(fā)現(xiàn)，不僅是她，其他不休假的同事也沒(méi)有補(bǔ)助。而對(duì)于跨年休假，“我的前任領(lǐng)導(dǎo)一律不批，新上任的領(lǐng)導(dǎo)則是看工作的努力程度而定?！毙∶险f(shuō)。

　　現(xiàn)在跳槽到北京某央企工作的秦海平（化名）有相似經(jīng)歷：“我之前在北京市延慶縣工商局工作，單位在帶薪休假方面規(guī)定十分明晰，只要和領(lǐng)導(dǎo)、同事做好工作交接，一般都可以享受帶薪休假。我剛?cè)サ那皫啄隂](méi)有休假，每次都需要領(lǐng)導(dǎo)簽字，財(cái)務(wù)處直接把補(bǔ)助打到我工資卡里?！?/p>

　　秦海平說(shuō)，到了這家央企工作后，待遇提高了，帶薪休假也有，但是所帶的“薪”僅是工資，不包括獎(jiǎng)金，不休假的補(bǔ)助也被砍掉了，而且來(lái)年不能補(bǔ)休。對(duì)此，秦海平認(rèn)為有得有失，“至少現(xiàn)在待遇提高了。再說(shuō)，工會(huì)都不管，我可不想為了這事變成領(lǐng)導(dǎo)眼中的刺頭。”

　　沒(méi)有休假——

　　打工就是為了賺錢(qián)

　　“請(qǐng)假都要廠長(zhǎng)批，更別提休假了，廠里根本沒(méi)這制度。大家進(jìn)廠主要是為了掙錢(qián)，很多人做滿幾年就回家，做個(gè)小生意。”