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超半數(shù)職工享受帶薪休假 全面落實還有哪些坎？

超半數(shù)職工享受帶薪休假 全面落實還有哪些坎？

2016年07月11日 11:46:12 瀏覽量: 來源:人民日報海外版 作者:

　　總的來看，帶薪休假制度正在不斷完善，但其中存在很多亟待解決的難題。國家統(tǒng)計局陜西調(diào)查總隊進行的一項調(diào)查顯示，當(dāng)?shù)匦姓C關(guān)、國有企事業(yè)單位八成以上職工能夠享受帶薪休假。內(nèi)資私營企業(yè)3年內(nèi)享受過帶薪休假的職工比例則不過半。小微型企業(yè)多數(shù)沒有落實帶薪休假制度。

　　不管是年輕員工擔(dān)心自己的前途，不愿休、不敢休，還是像三四線城市、東部一些勞動密集型企業(yè)里的員工，因為缺乏基本的生活保障、維權(quán)意識，不知道休、“沒基礎(chǔ)”休，指向的正是大多數(shù)專家此前談到的一個問題——勞動供需關(guān)系不平衡，職工缺少話語權(quán)。

　　“帶薪休假難，主要難在私企?！闭鐕倚姓W(xué)院教授竹立家所說，“我國 80%以上的勞動力在民營企業(yè)，員工收益不穩(wěn)定，必須努力工作以保住崗位?！边@解釋了為什么帶薪休假制度在非公有制企業(yè)舉步維艱。

　　很多員工不是沒有維權(quán)意識，而是不敢維權(quán)。如果沒有經(jīng)濟基礎(chǔ)做后盾，即便“強推”，員工出于主客觀方面的因素考慮，也不敢提休假，更別說帶薪休假了。

　　所以，落實帶薪休假問題其實是一個經(jīng)濟問題。這需要政府在大力發(fā)展本地經(jīng)濟方面下工夫，同時需要對企業(yè)尤其是私企進行必要的“減負(fù)”。有專家建議，可以通過稅收調(diào)節(jié)等方式，確保企業(yè)的整體利潤不因為職工帶薪休假而有所下降。

　　企業(yè)本身也應(yīng)該有所改變。中國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到，就業(yè)市場供需關(guān)系遲早將發(fā)生改變，帶薪休假可以成為吸引人才的重要手段。小陳也表達(dá)了這方面的期望，“如果廠里實行帶薪休假制度，姐妹們肯定會優(yōu)先選擇，大家的工作積極性也會更高，這能給企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。”

　　同時，還應(yīng)建立嚴(yán)格的監(jiān)督機制。除了勞動監(jiān)察部門加強監(jiān)督檢查外，各級工會、婦聯(lián)等組織不應(yīng)該失職。客觀來看，盡管我國《工會法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)規(guī)定了工會的相應(yīng)職責(zé)，但對其具體如何維護員工帶薪休假等問題沒有相關(guān)細(xì)則。只有出臺更有針對性的措施，并監(jiān)督其執(zhí)行，工會、婦聯(lián)等組織才能依法履職，發(fā)揮出應(yīng)有作用。