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超半數(shù)職工享受帶薪休假 全面落實(shí)還有哪些坎？

超半數(shù)職工享受帶薪休假 全面落實(shí)還有哪些坎？

2016年07月11日 11:46:12 瀏覽量: 來源:人民日報海外版 作者:

　　——廣東汕頭女工小陳

　　小陳是一名到廣東省汕頭市某五金工廠打工的普通女工，3年前，她和同樣來自貴州省黔西南布依族苗族自治州興義市的丈夫在汕頭結(jié)識并結(jié)婚，如今他們已生下兩個孩子。

　　“一天工作三班倒，要工作12個小時，早上8點(diǎn)到12點(diǎn)下班；下午1點(diǎn)半到5點(diǎn)半上班；晚上6點(diǎn)半上班，10點(diǎn)半下班。一周只有星期六能休息4個小時?！毙￡愓f，她手上每月過的零件成千上萬，工資也就3000多元。廠里每個月會規(guī)定任務(wù)，完不成的話還要扣錢。

　　員工能休假嗎？“請假都要廠長批，更別提休假了，廠里根本沒這制度。”小陳說，在廠里打工3年多，她基本沒休過假?！耙?yàn)槠髽I(yè)是私營的，前幾年效益不錯，老板心情好的時候，如果員工家里有事，可以請幾天假，期間不扣工資。近兩年訂單少了，工資有時還會減少，大家更不敢請假了，即使請了廠長也不會批。”

　　“進(jìn)廠主要是為了掙錢，很多人做滿幾年就回家，做個小生意。”小陳說，她所在的廠大約有200多人，很多是來自云貴川的姐妹。她們進(jìn)廠時都簽有勞動雇傭合同，但很多姐妹并沒有關(guān)注其中是否規(guī)定了員工有休年假或是補(bǔ)助等權(quán)利，甚至像工傷，廠里都不發(fā)補(bǔ)助?！皬S里使用機(jī)器生產(chǎn)，員工如果因?yàn)椴僮鳈C(jī)器受傷住院，除了報銷醫(yī)藥費(fèi)，老板每天只發(fā)基本工資30元?！?/p>

　　根據(jù)“一條例兩辦法”，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位是否切實(shí)執(zhí)行帶薪休假制度。2009年，廣東省人力資源和社會保障廳就曾對此發(fā)布相關(guān)貫徹落實(shí)意見，其中明確指出，連續(xù)工作12個月的員工，企業(yè)必須保障員工享受帶薪休假。

　　但很多企業(yè)并不愿意執(zhí)行。小陳說，老板曾向員工坦言，廠子本來就是小本買賣，強(qiáng)制執(zhí)行這些福利的話，真的無法生存。

　　“在汕頭打工的大多數(shù)姐妹，所在的廠里基本沒有制定帶薪休假制度。在我的老家興義市，大多數(shù)私企甚至不簽勞動合同。既然現(xiàn)狀是這樣，大家即使有意見，也只好忍了?！毙￡愓f，很多姐妹知道企業(yè)應(yīng)該有帶薪休假制度，但對更深入的細(xì)節(jié)并不了解。

　　對于未來，小陳表示，“希望盡快賺夠錢，回家做個小買賣，要是工作累了，我就給自己放假，做自己的主人。”

　　愿意休、敢休假——

　　政策落實(shí)需多方發(fā)力

　　“帶薪休假難，主要難在私企。我國80%以上的勞動力在民營企業(yè)，員工收益不穩(wěn)定，必須努力工作以保住崗位?！?/p>

　　——國家行政學(xué)院教授竹立家

　　2013年發(fā)布的《國民旅游休閑綱要（2013—2020年）》提出，到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度。要讓帶薪休假成為勞動者的常態(tài)化選擇，關(guān)鍵要靠細(xì)化落實(shí)。

　　目前，已有包括河北、江西、重慶等10多個省區(qū)市出臺細(xì)則，把落實(shí)帶薪休假納入議事日程。湖北省要求勞動監(jiān)察部門加強(qiáng)執(zhí)法檢查；河北明確，將帶薪休假的落實(shí)情況，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及企業(yè)的重要考核指標(biāo)；浙江則提出，鼓勵企業(yè)將職工旅游休閑作為福利措施，發(fā)放旅游消費(fèi)券、休閑補(bǔ)貼等。