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某企業(yè)的一名女職員因做微商被辭退 你怎么看?

某企業(yè)的一名女職員因做微商被辭退 你怎么看?

2016年07月07日 16:37:00 瀏覽量: 來源:東南商報 作者:

　　齊榮敏說：“員工賣自己公司的產品也有一定的局限性，公司必須是制造產品的企業(yè)，而且最好是快消品。很多公司的產品不適合這種銷售渠道?！?/p>

　　律師

　　“微商員工”可按公司規(guī)定處理

　　那么，企業(yè)對待“微商員工”是否有法可依呢？浙江和義觀達律師事務所鮑欣媛律師表示，針對“員工做微商，用人單位是否可以將其辭退”的問題，首先要看公司是否有明確的用工管理制度，對做微商是否構成可以辭退的規(guī)定；

　　其次，要看用人單位相關的規(guī)章制度是否合法，有無公示；最后，要有證據(jù)證明被辭退員工有違規(guī)行為的存在。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。而微商類似于一種分銷的商業(yè)關系，一般來說不會簽署勞動合同，因此并不違背勞動法。但如果占用上班時間做微商，雖然沒有達到實質上與其他用人單位建立勞動關系，卻屬于勞動者不完全履行勞動合同的行為。因此，用人單位可以將此種行為寫入公司的規(guī)章制度，針對不同的情況給予相應的處罰。