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某企業(yè)的一名女職員因做微商被辭退 你怎么看?

某企業(yè)的一名女職員因做微商被辭退 你怎么看?

2016年07月07日 16:37:00 瀏覽量: 來源:東南商報 作者:

　　企業(yè)

　　最擔(dān)心影響正常工作

　　看起來，網(wǎng)友對這事兒的態(tài)度比較溫和，但企業(yè)高管們的觀點卻與網(wǎng)友有很大出入。記者問了一些寧波本地企業(yè)的高管，他們普遍反對員工做微商，特別是當(dāng)員工“干私活”影響到工作時，他們會比較惱怒。

　　寧波智軒物聯(lián)網(wǎng)科技公司的財務(wù)總監(jiān)齊榮敏表示，員工在朋友圈賣東西這個現(xiàn)象他也碰到過，首先要分析一下出現(xiàn)這種情況的原因。

　　“如果員工在其崗位上所表現(xiàn)出的能力，并沒有得到相當(dāng)?shù)男匠昶ヅ?，或者員工有能力卻一直看不到加薪的可能，導(dǎo)致他心灰意冷從事微商，補貼家用，公司應(yīng)該檢討一下。”他說，“反之，如果公司已經(jīng)給予員工不錯的薪酬待遇，但員工不思為公司創(chuàng)造相應(yīng)的價值，而去做微商，賺外快，這就不太厚道。”

　　他認(rèn)為，在這個社交軟件泛濫的時代，員工上朋友圈賣一點自家生產(chǎn)的小商品也不能算大錯誤，關(guān)鍵是不能投入太多精力，不能影響正常工作。

　　寧波五合文化傳播有限公司的總經(jīng)理渚琴表示，如果出現(xiàn)員工做微商的情況，作為老板來說一定是不太開心，畢竟會分散員工在本職上所花的精力。但如果一味禁止，或者炒魷魚這種極端方式也不太合理；應(yīng)該多了解員工的想法，以面對面交流的方式進(jìn)行勸導(dǎo)；如果員工覺得做微商更能體現(xiàn)自身價值，那么也請他自主創(chuàng)業(yè)。

　　當(dāng)然，有一些行業(yè)或職業(yè)做微商顯然是不合適的，有網(wǎng)友就表示：“像教師、公務(wù)員這種職業(yè)如果在朋友圈賣東西就會給家長或下屬造成困擾?！?/p>

　　網(wǎng)友“菲菲”表示，他們家孩子的班主任就經(jīng)常在朋友圈出售一些學(xué)習(xí)用品，許多家長都給予“配合”，紛紛下單。這讓他很煩惱：“老師會不會因為我們不買東西而對孩子不同對待呢？”

　　寧波某私立幼兒園就在內(nèi)部作出規(guī)定，不允許老師在朋友圈賣東西。

　　“對于幼兒教師能不能做微商這個問題，我其實特別糾結(jié)，第一，沒有法律規(guī)定幼兒教師不得做微商；第二，一說出來難免會讓做微商老師覺得不舒服。”該幼兒園園長表示，考慮再三，幼兒園還是明文禁止了老師做微商。因為，幼兒教師做微商，遠(yuǎn)不只是讓家長不舒服，還會影響幼兒園的品牌形象與口碑。

　　有企業(yè)允許員工賣公司產(chǎn)品

　　現(xiàn)今，零售業(yè)早已全方位觸網(wǎng)，繼網(wǎng)店、APP后，做熟人生意的朋友圈也成為它們開拓線上市場的一個新平臺。而在朋友圈賣東西有時候根本就無需倉庫、物流等服務(wù)，只要掛靠供貨商，“下線”只需接單，“上線”就會將貨物發(fā)給買家，然后分給“下線”一定的提成。所以越來越多的人投入“朋友圈開店”的大軍中。

　　在調(diào)查中，不少網(wǎng)友也給老板們支著，14%的網(wǎng)友表示：“員工可以賣公司的產(chǎn)品，既為公司創(chuàng)造價值，又可以賺點外快?！?/p>

　　而在實現(xiàn)生活中，這種模式也開始普及。今年開始，如蘇寧、天虹、國美等越來越多的零售企業(yè)開放電商資源，鼓勵員工利用這些資源開微店。

　　去年，富士康旗下主營3C產(chǎn)品的微商項目“貝殼山”上線，銷售華為、三星手機(jī)，并在部分廠區(qū)招募員工作為個人分銷商。

　　據(jù)了解，寧波本地家電巨頭奧克斯也有類似的內(nèi)部政策，如果內(nèi)部員工想做人人微店可聯(lián)系奧克斯官網(wǎng)，官網(wǎng)邀請他開店；此外，格力浙江分公司小家電部也有類似舉措。但這些家電企業(yè)對此的態(tài)度基本是不鼓勵也不阻止，似乎只是作為一種嘗試。