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浙江省委巡視組向8家單位反饋情況

存在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神不到位、干部選拔任用不規(guī)范等問題

2016年12月02日 09:45:08 來源:浙江日報作者:顏新文汪志建丁謹(jǐn)之

　　近日，浙江省委巡視組向省委臺灣工作辦公室、省民族宗教事務(wù)委員會、省人力資源和社會保障廳、省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、省商業(yè)集團(tuán)有限公司、浙江冶金集團(tuán)(杭州鋼鐵集團(tuán)公司)、浙江廣播電視大學(xué)、浙江傳媒學(xué)院等領(lǐng)導(dǎo)班子反饋專項(xiàng)巡視情況，并就整改工作提出意見建議。

　　在省委臺灣工作辦公室，巡視組發(fā)現(xiàn)，被巡視黨組織政治意識不夠強(qiáng)，抓主體責(zé)任不盡責(zé)，黨的建設(shè)缺失，保密意識較差，執(zhí)行紀(jì)律和規(guī)矩不嚴(yán)格；主業(yè)不夠凸顯，精準(zhǔn)施策欠缺；內(nèi)控機(jī)制不健全，經(jīng)費(fèi)開支不規(guī)范且缺乏監(jiān)督檢查，禮品制度形同虛設(shè)，存在隨意采購、操作過程不透明等問題，廉政風(fēng)險較大。在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面，存在違規(guī)套取財政資金用于發(fā)放福利，以工作對象特殊為由、打“擦邊球”進(jìn)行公款吃喝飲酒等問題。

　　針對省民族宗教事務(wù)委員會，巡視組指出，履行民族宗教事務(wù)管理職能存在薄弱環(huán)節(jié)，對民族宗教領(lǐng)域焦點(diǎn)性問題缺乏行之有效的處置辦法；執(zhí)行“六項(xiàng)紀(jì)律”不夠到位，有的領(lǐng)導(dǎo)干部政治敏感性不強(qiáng)，對宗教團(tuán)體監(jiān)管不力；財務(wù)管理不夠嚴(yán)格，執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神不到位；車輛使用管理存在漏洞；干部人事管理不規(guī)范，少數(shù)干部在個人有關(guān)事項(xiàng)報告中存在漏報現(xiàn)象；個別工作人員違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律。

　　巡視組向省人力資源和社會保障廳反饋時指出，黨的意識、責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識存在弱化現(xiàn)象，有的黨組成員對“一崗雙責(zé)”的履行不夠到位，主動擔(dān)當(dāng)作為不夠，黨員意識還不夠強(qiáng)，選人用人方面執(zhí)行制度不夠嚴(yán)，落實(shí)請示報告制度不到位，干部日常監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)；社保資金存放不符合省委、省政府現(xiàn)行政策，返還資金使用體外循環(huán)、缺乏監(jiān)管，存在較大的廉政隱患；執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神不徹底、不到位;有的直屬單位設(shè)立“小金庫”發(fā)放福利、購買禮卡，有的直屬單位濫發(fā)津補(bǔ)貼，有的直屬單位存在套取會議費(fèi)等問題;機(jī)關(guān)接待工作還不夠規(guī)范。

　　在省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會，巡視組發(fā)現(xiàn)，黨的領(lǐng)導(dǎo)存在薄弱環(huán)節(jié)，落實(shí)省委決策部署不夠到位，推進(jìn)國資國企改革進(jìn)度不夠快；對近年來省屬國企在大宗商品貿(mào)易、房地產(chǎn)投資等領(lǐng)域資產(chǎn)流失嚴(yán)重問題，落實(shí)追責(zé)監(jiān)管措施不夠。對省屬國企存在的系統(tǒng)性廉政風(fēng)險認(rèn)識不足，對問題線索深度排查處理不夠，研究預(yù)防完善制度工作薄弱，促進(jìn)國企黨委落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任不夠有力；班子成員按照職責(zé)分工抓好分管范圍的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作還不夠到位，層層傳導(dǎo)壓力不夠。指導(dǎo)國企改革中堅持與黨的建設(shè)同步謀劃、與黨的組織及工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)置、與黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作者同步配備、與黨的工作同步開展不夠到位;選人用人工作不夠規(guī)范；對國資委干部監(jiān)管不夠嚴(yán)格，對部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)人員利用國資經(jīng)營權(quán)損公肥私的危害程度認(rèn)識不足，查糾不力。

　　針對省商業(yè)集團(tuán)公司，巡視組指出，一段時期以來，集團(tuán)黨委政治核心作用發(fā)揮不力，貫徹落實(shí)中央和省委決策部署不堅決，謀大局、抓大事意識不強(qiáng)，民主集中制流于形式，違規(guī)決策現(xiàn)象嚴(yán)重。選人用人不規(guī)范，管理監(jiān)督松懈，用人導(dǎo)向出現(xiàn)偏差，有的領(lǐng)導(dǎo)干部任人唯親，“小圈子”現(xiàn)象比較嚴(yán)重。集團(tuán)基層黨建工作較薄弱，整體功能發(fā)揮不力；基層組織建設(shè)“重業(yè)務(wù)、輕黨建”傾向嚴(yán)重。全面從嚴(yán)治黨偏松偏軟，“兩個責(zé)任”履行不力。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部組織紀(jì)律松弛，規(guī)矩意識淡化。集團(tuán)內(nèi)部風(fēng)險監(jiān)管嚴(yán)重失控，國有資產(chǎn)損失巨大。頂風(fēng)違紀(jì)，“四風(fēng)”問題禁而不絕。執(zhí)行干部選拔任用程序不規(guī)范，干部隊(duì)伍日常監(jiān)督缺位、管理混亂。

　　巡視組向浙江冶金集團(tuán)(杭州鋼鐵集團(tuán)公司)反饋時指出，集團(tuán)公司黨委管黨治黨不夠嚴(yán)，看齊意識不夠強(qiáng)。主體責(zé)任抓而不緊、監(jiān)督責(zé)任偏寬偏軟；執(zhí)行民主集中制議事不充分、決策不民主；落實(shí)上級決策部署行動不夠堅決、措施不夠得力，選人用人不夠規(guī)范。部分集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員決策隨意、監(jiān)管不力。二級公司管理粗放、違規(guī)操作，存在較大廉政風(fēng)險。少數(shù)公司人員內(nèi)外勾結(jié)，謀取非法利益。落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神不力，部分單位和個別領(lǐng)導(dǎo)干部不知敬畏、執(zhí)行打折扣，頂風(fēng)違紀(jì)時有發(fā)生，存在收送發(fā)放禮金禮卡，公務(wù)接待鋪張浪費(fèi)，巧立名目“私車公養(yǎng)”等情況。

　　在浙江廣播電視大學(xué)，巡視組發(fā)現(xiàn)，黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠明顯，黨的建設(shè)仍存在不少薄弱環(huán)節(jié)，落實(shí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制不夠到位。謀大局、抓大事意識不強(qiáng)，舉措不力，對意識形態(tài)和思想政治工作重視不夠，基層黨建工作制度落實(shí)不到位。全面從嚴(yán)治黨的措施不夠有力，落實(shí)“兩個責(zé)任”不到位。少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部組織紀(jì)律松弛，規(guī)矩意識淡化。內(nèi)部管理監(jiān)督不力，資產(chǎn)資金管理、工程項(xiàng)目招標(biāo)等存在違規(guī)現(xiàn)象，廉政風(fēng)險較大。執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神不嚴(yán)格。干部選任存在“唯分唯票”現(xiàn)象，黨委把關(guān)作用缺失，年輕干部培養(yǎng)選拔力度不大，后備干部梯隊(duì)建設(shè)滯后;干部“三齡兩歷”核查不到位;超職數(shù)配備干部問題清理不到位。

　　針對浙江傳媒學(xué)院，巡視組指出，黨的建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)，隊(duì)伍管理要求不夠嚴(yán)格，對違規(guī)違紀(jì)及重大失職等問題處理不夠嚴(yán)肅?；鶎狱h組織工作弱化，少數(shù)教職工和學(xué)生存在信教參教現(xiàn)象。個別二級學(xué)院管理混亂，有關(guān)人員涉嫌嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)。招生考試等環(huán)節(jié)存在違規(guī)操作現(xiàn)象。貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神不夠到位，部分公務(wù)接待費(fèi)支出不夠規(guī)范。執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定和有關(guān)工作程序不夠規(guī)范，部分干部破格提拔任用程序不規(guī)范。少數(shù)干部漏報瞞報個人事項(xiàng)報告。

責(zé)任編輯：徐淑丹

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