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湖州市南潯區(qū)“五看一聽”做好換屆干部考察工作

湖州市南潯區(qū)“五看一聽”做好換屆干部考察工作

2016年10月26日 08:43:18 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:潯組軒

　　本次換屆考察，湖州市南潯區(qū)在考察每位干部的德、能、勤、績、廉等方面外，還重點(diǎn)從“五看一聽”上做文章。

　　一是看狀態(tài)比激情。詳細(xì)了解了每位領(lǐng)導(dǎo)干部的工作狀態(tài)，將平時(shí)工作中的工作激情和工作干勁作為衡量干部優(yōu)劣的重要依據(jù)，根據(jù)考察談話和平時(shí)了解的實(shí)際表現(xiàn)對(duì)干部依次進(jìn)行分類，具體分為工作激情特別好的、比較好的、中等的、一般的、較差的5個(gè)等次。

　　二是看加班比奉獻(xiàn)。詳細(xì)統(tǒng)計(jì)每位干部的加班情況，平均每周加班的次數(shù)，每天的上班時(shí)長，加班在本鎮(zhèn)班子內(nèi)排名，衡量干部“五加二、白加黑”的敬業(yè)精神。

　　三是看項(xiàng)目比實(shí)干。了解干部在“大抓項(xiàng)目、大治環(huán)境”百日攻堅(jiān)行動(dòng)中的表現(xiàn)情況、領(lǐng)辦項(xiàng)目推進(jìn)和季度評(píng)星情況，通過目標(biāo)數(shù)、完成數(shù)、完成率等實(shí)實(shí)在在的數(shù)字反映干部的工作成效。

　　四是看考核比進(jìn)位。比較了解領(lǐng)導(dǎo)干部主管或分管條線的排名情況，通過橫向和縱向兩條線比較，即和其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)比進(jìn)度，看在9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的排名，也和去年同期本鎮(zhèn)的數(shù)據(jù)比。

　　五是看住址比扎根。了解領(lǐng)導(dǎo)干部的常住地，為選優(yōu)配強(qiáng)“本土化”干部打好基礎(chǔ)，也從側(cè)面考察干部的扎根意識(shí)在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部特別是正職領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，同等條件下優(yōu)先選拔扎根南潯的干部，切實(shí)形成鮮明的用人導(dǎo)向。六是聽想法重關(guān)懷。注重了解干部的內(nèi)心想法，通過填寫職務(wù)意向申報(bào)表讓干部向組織袒露心扉，使得在干部的具體調(diào)配上更加人性化。