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杭州探索形成黨建責(zé)任綜合績(jī)效模式

精耕黨建責(zé)任田

杭州探索形成黨建責(zé)任綜合績(jī)效模式

2016年08月13日 09:00:00 瀏覽量: 來(lái)源:中國(guó)組織人事報(bào) 作者:施明銘 鄭婧

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 　  關(guān)鍵在責(zé)任落實(shí)

“服務(wù)G20·機(jī)關(guān)作表率”省市區(qū)(縣、市)三級(jí)聯(lián)動(dòng)活動(dòng)啟動(dòng)儀式現(xiàn)場(chǎng)。

　　黨建工作重在實(shí)效，黨建責(zé)任重在落實(shí)。黨建工作怎么抓，是一個(gè)方法問(wèn)題，說(shuō)到底也是一個(gè)敢于落實(shí)、善抓落實(shí)的問(wèn)題。要以黨建責(zé)任制為總抓手，切實(shí)把黨建責(zé)任落到實(shí)處。

　　抓黨建責(zé)任制，首先要牢固樹(shù)立全局觀念、中心意識(shí)，堅(jiān)持黨的建設(shè)服務(wù)黨的事業(yè)，以黨建引領(lǐng)中心工作，中心工作推進(jìn)到哪里，黨建工作就要跟進(jìn)到哪里，自覺(jué)把黨建工作擺到中心大局中去，融入中心工作全過(guò)程。即要強(qiáng)化“黨建+”理念，注重圍繞中心抓落實(shí)。重點(diǎn)要發(fā)揮好黨建考核的指揮棒作用，探索開(kāi)展經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和黨建工作“雙百分制”考核，將定量考評(píng)和定性分析結(jié)合起來(lái)，相互影響、互為促進(jìn)，充分體現(xiàn)黨建“最大政績(jī)”要求。

　　抓黨建責(zé)任制，還要注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)抓落實(shí)。把抓黨建責(zé)任制放到黨建工作的大格局中去謀劃，堅(jiān)持組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、宣傳意識(shí)形態(tài)工作，包括統(tǒng)戰(zhàn)、群團(tuán)等工作一起抓。從健全領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制入手，加強(qiáng)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和黨建領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整合紀(jì)委、組織部、宣傳部等工作力量，形成黨建工作的合力，推動(dòng)黨建責(zé)任落細(xì)落實(shí)。

　　堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，注重補(bǔ)齊短板，才能進(jìn)一步將黨建責(zé)任落到實(shí)處。抓黨建責(zé)任要在問(wèn)題整改中推進(jìn)工作。針對(duì)一些黨組織班子成員抓黨建“一崗雙責(zé)”意識(shí)欠缺的問(wèn)題，杭州突出目標(biāo)引領(lǐng)，建立健全黨建責(zé)任清單體系，推動(dòng)不同層級(jí)責(zé)任主體明確各自黨建職責(zé)。針對(duì)上級(jí)部署重點(diǎn)和工作中存在薄弱環(huán)節(jié)，推行黨建工作報(bào)表機(jī)制，掌握工作進(jìn)度，查找工作短板，倒逼工作不斷規(guī)范、持續(xù)推進(jìn)。針對(duì)過(guò)程管控難的問(wèn)題，強(qiáng)化績(jī)效導(dǎo)向和督促檢查，圍繞目標(biāo)，抓實(shí)整個(gè)流程、各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)管理閉合。

　　黨建工作既要注重實(shí)干，也要突出創(chuàng)新。推進(jìn)黨建責(zé)任制，要充分運(yùn)用現(xiàn)代管理科學(xué)理念和方法，通過(guò)在明責(zé)、履職、考責(zé)、獎(jiǎng)責(zé)追責(zé)等環(huán)節(jié)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)，形成一整套責(zé)任運(yùn)行管理體系。同時(shí)，大力推進(jìn)智慧黨建，推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+”與黨建工作的深度融合。通過(guò)信息化建設(shè)、大數(shù)據(jù)管理，精準(zhǔn)落實(shí)黨建責(zé)任。

　　(作者系杭州市委常委、組織部長(zhǎng)張仲燦)