又紅又專的博士書(shū)記
又紅又專的博士書(shū)記
——英洛華電氣有限公司黨委書(shū)記許曉華的故事
2016年06月16日 09:49:55 瀏覽量: 來(lái)源:東陽(yáng)日?qǐng)?bào) 作者:郭好進(jìn) 蔡鳳
“和合文化”聚人心
王從龍接到父親王學(xué)海從安徽省五河縣老家打來(lái)的電話：由公司寄出的100元錢收到了。
王從龍說(shuō)，這100元錢，是公司和他共同寄給家里的。從2010年開(kāi)始，英洛華電氣推出“親情1+1”活動(dòng)，只要員工愿意從收入中抽出一筆錢寄給自己的父母和家人，公司就拿出同等金額的錢，感謝員工的家人。
對(duì)于公司黨委推出的這項(xiàng)親情感恩活動(dòng)，員工都表示支持，人人填寫(xiě)了一份《家長(zhǎng)月工資確認(rèn)表》。公司按員工進(jìn)企業(yè)時(shí)間早晚分三個(gè)等級(jí)，不同工齡員工的父母每月分別可以收到100元、140元和200元的“工資”。
“夏天到了，部分職工反映宿舍有點(diǎn)熱，能不能及時(shí)裝上空調(diào)？”“車間崗位能否跟進(jìn)降溫措施？”“有個(gè)職工反映老婆要跟他離婚，工會(huì)、團(tuán)委能否出面做做工作？”在英洛華的食堂，利用中午吃飯的時(shí)間，許曉華會(huì)召集各黨支部書(shū)記、副書(shū)記、車間主管召開(kāi)這種“飯桌會(huì)談”，及時(shí)掌握員工的生活情況，有困難便及時(shí)有效解決。
公司黨委還建立了物價(jià)補(bǔ)貼、走訪慰問(wèn)員工等制度，在員工結(jié)婚、生小孩、子女上大學(xué)或發(fā)生意外事故時(shí)，及時(shí)組織人員走訪慰問(wèn)，并發(fā)放一定的慰問(wèn)金。
有一年，公司員工郭亮家里的10畝大白菜滯銷，家人一籌莫展。許曉華得知后，立即召開(kāi)黨委會(huì)號(hào)召公司后勤和黨員職工購(gòu)買大白菜，僅一個(gè)星期，所有大白菜都被公司食堂和公司員工購(gòu)買。
從此，只要是廠里的員工，無(wú)論是陜西老家的蘋(píng)果賣不出去，還是山東老家的花生滯銷，公司黨委都會(huì)出面解決。因?yàn)樵S曉華想到一個(gè)好辦法，“我們公司員工一千多人，每個(gè)家庭分一點(diǎn)，這不是小事情嗎？”
于是，每個(gè)月給員工發(fā)放禮品，已成為英洛華公司的慣例。除了生活日用品外，其它的基本是農(nóng)副產(chǎn)品，其中很大一部分來(lái)自于員工家庭，如自產(chǎn)的西瓜、哈密瓜、大米等等。員工們都說(shuō)，許書(shū)記真是大家的好家長(zhǎng)、好兄長(zhǎng)，在英洛華工作，感受到的，是濃濃的親情。
在許曉華的提議下，公司黨委還建立了“和諧共享基金”。公司規(guī)定“員工在職6年以上（含6年），男員工年紀(jì)在50周歲以下，女員工在45周歲以下，均可享受和諧共享基金?！薄昂椭C共享基金”呈動(dòng)態(tài)趨勢(shì)，隨公司效益變化而變化。目前，公司200多人有資格享受這一福利。
扎根企業(yè)20多年，許曉華憑借出色的業(yè)績(jī)，贏得了享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、國(guó)家863計(jì)劃課題組長(zhǎng)、全國(guó)微電機(jī)標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)委員、中國(guó)電器工業(yè)協(xié)會(huì)微電機(jī)分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等眾多榮譽(yù)稱號(hào)。前不久，他又被評(píng)為省級(jí)“兩新”組織好書(shū)記。在他的帶領(lǐng)下，英洛華電氣有限公司黨委亦被評(píng)為了全國(guó)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)基層黨組織。
浙公網(wǎng)安備 33010302001662號(hào)