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金華蘭溪：“能上能下”激活干部隊伍

金華蘭溪：“能上能下”激活干部隊伍

2016年09月28日 08:08:45 瀏覽量: 來源:金華日報 作者:王瑩　楊一之

宋科翔參加水亭畬族鄉(xiāng)尚方村環(huán)境清理活動。

　　9月23日上午8時不到，金華蘭溪市水亭畬族鄉(xiāng)人大主席候選人宋科翔就來到西姜村檢查治“六亂”、美“三化”等農(nóng)村環(huán)衛(wèi)工作。

　　今年53歲的宋科翔曾任永昌街道黨工委委員、辦事處副主任，去年1月轉(zhuǎn)任梅江鎮(zhèn)黨委副書記，今年9月，又被提名為水亭畬族鄉(xiāng)人大主席候選人。連他自己也沒有想到，作為一名大齡干部還有機會再上臺階。

　　“我們著力選拔實績突出、群眾公認(rèn)的‘獅子型’‘老黃牛型’和‘全科型’干部，對工作業(yè)績特別突出、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的干部不唯年齡、不唯經(jīng)歷、不唯出處，打破隱性平臺，大膽提拔使用?！碧m溪市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　而宋科翔的晉升并非個案。中央公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實行以來，蘭溪先后為296名干部辦理職級晉升，其中既有年齡偏大，但勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的“老黃牛型”干部，也有敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅克難的“獅子型”干部，還有執(zhí)行力強、善于解決問題的“全科型”干部。隱性平臺得以打破，大批敢作敢為、敢抓敢管的好干部得到提拔，這也讓干部進(jìn)步有奔頭、工作有勁頭。

　　就在一些埋頭干事的干部得到提拔重用的同時，一些“不求有功、但求無過”的干部被“下課”。去年以來，蘭溪已對16名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了調(diào)整，其中今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事調(diào)整就調(diào)整了7人。

　　這些不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部“下”來后是否就一棒子打死，再無“上”的通道呢?為充分激發(fā)干部隊伍的生機和活力，積極探索干部能上能下機制，今年，蘭溪制定出臺了《蘭溪市不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部召回管理實施細(xì)則》，對這些干部實行召回管理制度，暢通“上下”的渠道。該細(xì)則同時規(guī)定，在為期6個月至1年的重點項目、重點工程建設(shè)或中心工作崗位鍛煉中，整改意識較強、整改效果明顯、工作表現(xiàn)突出的，可重新回原單位任職;而受到免職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理的干部處理影響期滿后，德才表現(xiàn)和工作實績突出的，可重新?lián)位蛱岚螕?dān)任與其原任職務(wù)職級相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　劉金華原是柏社鄉(xiāng)黨委委員、常務(wù)副鄉(xiāng)長，2014年因賭博被撤職。一年后，因為工作表現(xiàn)優(yōu)異、群眾評價好，劉金華被任命為該鄉(xiāng)橋頭片片長、鐘王村新村籌建委員會主任。今年1月，他和兩位干群在冰凍天跳入梅溪，救起了一名不慎滑入水中的八旬老人，這一舉動也讓組織進(jìn)一步看到了劉金華身上的優(yōu)秀品質(zhì)。今年2月，蘭溪市委組織部將劉金華安排到市重點項目農(nóng)村生活污水治理工程指揮部辦公室進(jìn)行崗位鍛煉?！案刹空倩毓芾碇贫茸屛铱吹搅讼Ｍ布て鹆宋抑\事干事的激情?！眲⒔鹑A說。