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嚴(yán)防“帶病提拔” 全息分析辨纖毫

嚴(yán)防“帶病提拔” 全息分析辨纖毫

2016年09月12日 15:47:35 瀏覽量: 來(lái)源:中國(guó)組織人事報(bào) 作者:孫忠法

　　研判成果重使用

　　通過(guò)分析研判，杭州富陽(yáng)區(qū)近3年來(lái)共對(duì)72名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，8名領(lǐng)導(dǎo)干部被降職、降級(jí)或免職。

　　西藏昌都市近年來(lái)運(yùn)用分析研判結(jié)果，對(duì)9名不能勝任崗位的干部進(jìn)行了崗位調(diào)整……

　　綜合分析研判的目的，旨在將研判結(jié)果運(yùn)用到班子配備和干部調(diào)整工作中，杜絕“帶病上崗”，增強(qiáng)選拔的科學(xué)性。為破解研用脫節(jié)、研而不用問(wèn)題，各地祭出重拳，推進(jìn)研判成果由“軟參考”向“硬約束”轉(zhuǎn)變。

　　廣東省要求一把手帶頭掌握干部信息、帶頭參與分析研判，以此帶動(dòng)班子其他成員主動(dòng)接觸干部、深入了解干部，履行好黨委(黨組)選人用人的主體責(zé)任。黑龍江、成都市、河南鶴壁市等地依據(jù)綜合分析研判結(jié)果，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部形成崗位不變、職位調(diào)整、重用提拔等分類意見(jiàn)。

　　研判過(guò)程既是甄別“帶病”干部的過(guò)程，也是對(duì)干部隊(duì)伍整體“體檢”的過(guò)程。各地注重延伸結(jié)果使用，有針對(duì)性地加強(qiáng)干部培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束，既實(shí)現(xiàn)了對(duì)干部隊(duì)伍“治未病”，也有效激發(fā)了干部活力。

　　作為創(chuàng)新性的舉措，研判與動(dòng)議、究責(zé)等環(huán)節(jié)閉合運(yùn)作，制度的嚴(yán)密性和協(xié)調(diào)性效果正在顯現(xiàn)。

　　去年12月底，江蘇鎮(zhèn)江市公示了一批擬提拔的縣處級(jí)干部。其中，不僅有年輕干部，也有正科20年以上得到提拔的“老同志”。他們都是綜合分析研判中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部。“鮮明的導(dǎo)向，提振了大家干事創(chuàng)業(yè)精氣神!”干部紛紛給予好評(píng)。

　　全方位透視，集成化“會(huì)診”，讓“帶病”干部無(wú)處遁形，把好干部選出來(lái)、用起來(lái)，將有力地促進(jìn)“山清水秀”的政治生態(tài)加快實(shí)現(xiàn)。