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嚴(yán)防“帶病提拔” 全息分析辨纖毫

嚴(yán)防“帶病提拔” 全息分析辨纖毫

2016年09月12日 15:47:35 瀏覽量: 來(lái)源:中國(guó)組織人事報(bào) 作者:孫忠法

　　思想患病難察、“兩面人”面孔難辨、行為隱蔽難露，是導(dǎo)致干部“帶病提拔”的原因之一。綜合分析研判，是破解這一問(wèn)題的重要的一招。近年來(lái)，各地立足于提升“問(wèn)診”水準(zhǔn)，紛紛開(kāi)展常態(tài)化分析研判，有力地促進(jìn)了識(shí)準(zhǔn)用好干部。

　　常態(tài)“體檢”查“癥狀”

　　國(guó)家民委某單位連續(xù)兩年測(cè)評(píng)末位，經(jīng)專(zhuān)門(mén)調(diào)研、綜合分析研判后，堅(jiān)決調(diào)整主要負(fù)責(zé)人，當(dāng)年面貌即有很大改觀(guān)，測(cè)評(píng)在全委31個(gè)單位中躍居第六名。

　　防止干部“帶病提拔”，前提是發(fā)現(xiàn)哪個(gè)干部有病，查明病到什么程度。近年來(lái)，各地紛紛出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，建立常態(tài)化研判機(jī)制，通過(guò)對(duì)干部經(jīng)常性“體檢”，為做好干部工作贏(yíng)得主動(dòng):

　　——用好干部標(biāo)準(zhǔn)“篩選”干部。天津著力抓好班子和干部政治表現(xiàn)、作風(fēng)狀況、選人用人、廉政情況、結(jié)構(gòu)功能、能力水平等六個(gè)方面的分析研判。安徽省明確，研判內(nèi)容包括干部基本情況、政治表現(xiàn)、作風(fēng)品行、能力實(shí)績(jī)、人崗匹配、廉潔自律、群眾評(píng)價(jià)等方面。

　　——堅(jiān)持常態(tài)化，破解不選任不研判、一次研判管長(zhǎng)久問(wèn)題。河北、安徽等地規(guī)定，根據(jù)工作實(shí)際和需要，可采取常規(guī)、專(zhuān)項(xiàng)、定期等形式研判。四川規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)月分析、季研判、半年督查制度，做好重要崗位專(zhuān)項(xiàng)性研判、問(wèn)題班子針對(duì)性研判、一屆兩輪系統(tǒng)性研判。浙江臺(tái)州市、吉林臨江市、安徽滁州市南譙區(qū)，則通過(guò)定期經(jīng)常性分析與提任前重點(diǎn)分析相結(jié)合的方式開(kāi)展綜合評(píng)判。

　　——突出研判重點(diǎn)。廣東規(guī)定，凡是換屆或班子成員調(diào)整面較大、一把手問(wèn)題反映較多、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不團(tuán)結(jié)等情形出現(xiàn)時(shí)，及時(shí)開(kāi)展專(zhuān)題分析研判。內(nèi)蒙古興安盟則在職位有空缺的、整體功能存在缺陷的、年度考核排名靠后的、信訪(fǎng)舉報(bào)件較多時(shí)，即時(shí)啟動(dòng)干部分析研判。

　　標(biāo)準(zhǔn)具體、導(dǎo)向鮮明、重點(diǎn)突出，各地認(rèn)真甄別了解到的問(wèn)題線(xiàn)索，及時(shí)對(duì)干部進(jìn)行談話(huà)或函詢(xún)，嚴(yán)格排查“病狀”，問(wèn)題沒(méi)有查清的一律不提拔。

　　“綜合分析研判有利于增強(qiáng)干部選拔任用工作的前瞻性、主動(dòng)性、科學(xué)性，也是推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的好辦法，使干部自律在平時(shí)、教育在平時(shí)，防止小毛病發(fā)展成大錯(cuò)誤。”甘肅蘭州市紀(jì)委組織部副部長(zhǎng)張志說(shuō)。