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嚴防“帶病提拔” 全息分析辨纖毫

嚴防“帶病提拔” 全息分析辨纖毫

2016年09月12日 15:47:35 瀏覽量: 來源:中國組織人事報 作者:孫忠法

　　全景透視細甄辨

　　每到周二，浙江杭州市蕭山區(qū)的鎮(zhèn)街都會活躍著一群特殊的身影，他們是蕭山區(qū)委組織部的干部。近年來，蕭山區(qū)將“拉家?！弊鳛榉治鲅信械闹匾h(huán)節(jié)，通過固定日期走訪干部，傾聽群眾評價，有效將“帶病”干部發(fā)現(xiàn)出來避免“帶病提拔”。

　　盡管隱蔽性強，現(xiàn)實中“帶病”干部多少都有“癥狀”表現(xiàn):作風懶散拖沓、日常消費異常、人際交往復雜、出入高檔場所、生活有不良嗜好，等等。不細察深察，就會給“帶病”干部以可乘之機。

　　為破解這一問題，各地在研判中注重從干部平時表現(xiàn)、鄉(xiāng)語口碑中了解干部，辨別干部是否攜帶“病原體”——

　　山西省大同市、江西寧都縣結(jié)合開展平時考核、任職考察、民主生活會等工作，深入到干部的工作單位、居民小區(qū)去聽真言、摸實情。黑龍江鶴崗市出臺實施了干部日常巡視考察辦法，加強對干部的日?？疾炝私饬Χ?。江西上饒市、安徽南陵縣以集中約談的形式掌握領導干部表現(xiàn)情況。

　　為防止信息孤島化、碎片化、閑置化，出現(xiàn)“這邊提拔、那邊查處”的現(xiàn)象，各地對收集到的信息去偽存真、綜合印證、科學“會診”，實現(xiàn)了對干部的準確甄別、評價。

　　各地組織部門普遍建立了與巡視、紀檢、審計、信訪等部門的信息共享機制，全面掌握干部的動態(tài)情況。青海西寧市、福建大田縣、新疆霍城縣積極運用政績數(shù)據(jù)、比較分析等方法全面甄別干部“健康度”。遼寧鞍山市、江蘇海安縣等地運用大數(shù)據(jù)思維，建立分析研判數(shù)據(jù)平臺，通過橫向、縱向的全景動態(tài)分析，研判干部是否存在“病癥”。

　　“廣角鏡”“望遠鏡”“顯微鏡”等多種分析研判工具的綜合運用，使得“帶病”干部原形畢露，推動選人用人環(huán)境日益風清氣正。