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用真情換真心，用實干贏掌聲

用真情換真心，用實干贏掌聲

2016年09月14日 15:38:41 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:

　　施展松——在他眼里，“黨建強”才能“發(fā)展強”，他帶領全體黨員，以服務黨員、服務職工、服務發(fā)展、服務和諧的目標奮勇向前，不論走到哪里，都能贏得陣陣掌聲。

　　走進浙江云山紡織印染有限公司水亭分廠，映入眼簾的是整齊的新廠房，車間內(nèi)，員工井然有序地做著自己的工作。然而，當我們來到辦公大樓卻有點詫異，不同于一般的辦公大樓的奢華，云山紡織的辦公室設在員工宿舍的一樓。云山紡織黨委書記施展松鄭重地向我們解釋道：“為了使新廠盡快開工，產(chǎn)生效益，管理層一致同意暫緩辦公大樓建設，這也是作為一名黨員應有的思想覺悟?！彪S后，施展松話鋒一轉(zhuǎn)，帶我們來到黨群服務中心，自豪地向我們介紹：“這是今年新建的黨群服務中心，包括企業(yè)這些年獲得的榮譽、黨組織活動展示、黨建超市、黨員活動室等等，黨建陣地建設我們從來不放松，這也是我們一直以來的傳統(tǒng)?！?/p>

　　真誠的關懷換來的是員工的信任

　　紡織行業(yè)持續(xù)低迷的影響，之于云山紡織這個老牌企業(yè)也不能幸免，而雪上加霜的是企業(yè)間的競爭不斷，員工的流動性也更大了。

　　面對這個問題，作為黨委書記的施展松倒是比較淡定。要讓優(yōu)秀的人才留下來，光靠一時的利誘是不夠的，早在十年前，企業(yè)黨委匯同黨群其他部門一道聯(lián)合出臺并實施了“八項凝聚工程”，從事關員工的每一件小事做起，讓員工感受到家的溫暖。比如建立了職工子女升學獎勵制度，對職工子女高考、中考成績優(yōu)秀者，公司按等給予獎勵。建立職工健康檔案，對滿20年工齡以上的員工兩年組織一次體檢。建立員工接待日制度，每月15日為員工接待日（休息日順延），員工反映情況，提前3天到黨群部門進行登記；根據(jù)不同時期的工作實際，組織召開不同類型座談會，廣泛聽取員工意見。健全完善職工困難基金會，實施“送溫暖”工程。用實際的行動留住人心。

　　2012年10月，紡紗分廠一名員工的丈夫出意外去世，由于該員工只是輔助工，工資較低，家里一下子失去了頂梁柱，生活陷入困境。施展松在了解到實際情況后，馬上向公司反映爭取幫扶資金，同時，號召全體職工捐款，最后，籌集善款2萬余元，解了該職工的燃眉之急。