嘉善：以事察人助力以事?lián)袢?
嘉善：以事察人助力以事?lián)袢?/h3>
2020年01月13日 01:41:39
來源:中國組織人事報
作者:中國組織人事報
近日，浙江嘉善縣出臺《關(guān)于構(gòu)建以事?lián)袢烁刹孔R別評價機制的實施意見》，著力完善干部履職表現(xiàn)情況識別評價機制，通過“考察事”來“考察人”，努力做到把合適的干部放到合適的崗位。
該縣把了解掌握領(lǐng)導(dǎo)崗位對干部的能力要求，作為提高干部人崗相適度的前提和基礎(chǔ)。結(jié)合新一輪機構(gòu)改革，根據(jù)各鎮(zhèn)（街道）、縣級機關(guān)各部門（單位）“三定”方案，編制領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)說明書，對每個領(lǐng)導(dǎo)崗位的專業(yè)性質(zhì)、工作職責(zé)、工作內(nèi)容進(jìn)行綜合分析，明確從事該領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部需具備的能力素質(zhì)、配備要求等。探索干部分類儲備管理機制，按照“一個領(lǐng)導(dǎo)崗位多個適崗人選”要求，將每個領(lǐng)導(dǎo)崗位排出若干適合人選，為干部選配提供參考。
堅持干什么考什么，該縣把功夫下在平時，全面識別評價干部日常履職表現(xiàn)。連續(xù)6年，每年組建考察組，集中時間對全縣所有鎮(zhèn)（街道）、縣級機關(guān)部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展全覆蓋集中回訪考察，重點考察領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況、領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)情況等。突出政治表現(xiàn)考察，把政治表現(xiàn)放在首要位置，開展政治表現(xiàn)測評，對政治上不合格的干部實行“一票否決”。突出履行崗位職責(zé)情況考察，梳理出工作思路、工作能力、工作作風(fēng)、工作實績等若干評價標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)不同層級、不同崗位干部，探索差異化考察機制。對黨政正職，重點考察發(fā)展思路、謀劃思維、布局能力及廉政情況；對班子成員，重點考察精神狀態(tài)、工作方法、履職能力和實績成效。同時，注重聽取縣領(lǐng)導(dǎo)對分管單位領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況的意見。突出多維評價，考察結(jié)束后，綜合縣分管領(lǐng)導(dǎo)意見、考察組意見、政治表現(xiàn)和專業(yè)化指數(shù)測評結(jié)果等，對每名干部崗位適應(yīng)情況作出評價意見。
該縣緊盯中心要事，完善專項跟蹤考察。制定實施《“三重”一線工作專項跟蹤考察辦法》，推行實地考察、主體評價、專題質(zhì)詢“三維識別考察法”，對承擔(dān)重點工作、重要項目、重大事件職責(zé)任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行專項跟蹤考察，考準(zhǔn)考實干部在完成急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗中的表現(xiàn)情況，對表現(xiàn)突出的干部大膽使用或及時宣傳。去年在對抽調(diào)參與全縣中心工作的干部進(jìn)行考察時，發(fā)現(xiàn)了一批敢于擔(dān)當(dāng)、善于攻堅的好干部，有3名干部被提拔或進(jìn)一步使用，6名干部被樹立為縣級優(yōu)秀典型。
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)崗位配備要求，該縣定期對領(lǐng)導(dǎo)干部及近期可使用干部進(jìn)行綜合分析研判，重點分析研判政治表現(xiàn)、作風(fēng)情況、能力績效、廉潔自律、心理素質(zhì)、人崗相適度等，尤其重點分析研判推進(jìn)重點工作、專項工作情況。根據(jù)綜合分析研判結(jié)果，在領(lǐng)導(dǎo)班子集中調(diào)整配備和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用時，準(zhǔn)確提出空缺領(lǐng)導(dǎo)崗位合適人選，有效做到干部能力素質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)崗位要求相適應(yīng)、干部專業(yè)特點與領(lǐng)導(dǎo)班子功能相協(xié)調(diào)，實現(xiàn)干部配備精準(zhǔn)化。同時，根據(jù)考察結(jié)果，對因知識結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)等方面原因造成領(lǐng)導(dǎo)干部“人崗不適宜、人事不相宜”的，按照“干什么、學(xué)什么”“缺什么、補什么”的原則，有計劃地安排有關(guān)干部參加教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高能力素質(zhì)。
責(zé)任編輯：徐曼麗
