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未發(fā)的現(xiàn)金工資還能要回來(lái)嗎？

未發(fā)的現(xiàn)金工資還能要回來(lái)嗎？

2017年02月24日 08:07:51 瀏覽量: 來(lái)源:中工網(wǎng) 作者:

　　2014年初，齊先生被一家科技公司招聘為數(shù)控員，約定工資為8000元。2016年1月續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，公司稱為了給員工合理避稅，在勞動(dòng)合同中約定的工資是按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪水，實(shí)際發(fā)放工資時(shí)分兩步：一是每月10日通過銀行支付3000元固定工資；二是每月底支付現(xiàn)金工資5000元。其后，一直這樣執(zhí)行。

　　但從2016年6月起，公司突然停發(fā)了現(xiàn)金工資，2016年11月底齊先生辭職。當(dāng)齊先生聯(lián)系單位要求其支付2016年6月至11月的現(xiàn)金工資時(shí)，對(duì)方予以否認(rèn)，稱齊先生的工資標(biāo)準(zhǔn)就是每月3000元。請(qǐng)問：?jiǎn)挝晃窗l(fā)給齊先生的現(xiàn)金工資還能要回嗎？

　　【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”您與單位簽訂了勞動(dòng)合同，約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但是實(shí)際的工資是由兩部分組成，即3000元固定工資和月底現(xiàn)金工資5000元。只要您可以提供相關(guān)的證據(jù)材料證明您每月工資為8000元，就可以要求補(bǔ)足工資差額。