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“年終獎(jiǎng)”的那些事兒 被拖欠你會(huì)為它打官司嗎？

“年終獎(jiǎng)”的那些事兒 被拖欠你會(huì)為它打官司嗎？

2017年01月18日 15:38:03 瀏覽量: 來(lái)源:北京晚報(bào) 作者:相穎　曲明輝

　　新聞背景

　　春節(jié)將至，“年終獎(jiǎng)”又成了眾人關(guān)注的話題?！澳杲K獎(jiǎng)”到底為何性質(zhì)？提前離職能否得到“年終獎(jiǎng)”？被拖欠了“年終獎(jiǎng)”又該如何維權(quán)呢？

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　　“年終獎(jiǎng)”是工資還是福利？

　　從法律的角度來(lái)說(shuō)，“年終獎(jiǎng)”到底是什么，需要具體情況具體分析。一般而言，需要結(jié)合勞動(dòng)合同及用人單位內(nèi)部關(guān)于薪酬的規(guī)章制度等內(nèi)容進(jìn)行綜合判斷。

　　如果勞動(dòng)者在入職用人單位時(shí)，與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同中，明確約定了“年終獎(jiǎng)”的給付方式及數(shù)額，例如，有企業(yè)在勞動(dòng)合同中就明確約定了，每年年底最后一個(gè)月向勞動(dòng)者支付雙薪，額外支付一個(gè)月工資作為“年終獎(jiǎng)”；也有部分勞動(dòng)合同，約定了依據(jù)用人單位對(duì)勞動(dòng)者績(jī)效及考勤等綜合考核結(jié)果，確定“年終獎(jiǎng)”的具體數(shù)額；亦有部分勞動(dòng)合同對(duì)以上兩種“年終獎(jiǎng)”的約定兼而有之。那么，無(wú)論用人單位采取以上哪種形式在勞動(dòng)合同中約定“年終獎(jiǎng)”，此時(shí)的“年終獎(jiǎng)”應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬也就是工資。有些用人單位雖未在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定“年終獎(jiǎng)”，但按照用人單位的慣例，每年都發(fā)放“年終獎(jiǎng)”，那么此時(shí)該“年終獎(jiǎng)”也應(yīng)當(dāng)被視為工資。

　　實(shí)踐中，有些用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)于“年終獎(jiǎng)”只字未提，而是根據(jù)該年用人單位的整體盈利等情況決定“年終獎(jiǎng)”是否發(fā)放、發(fā)放數(shù)額及發(fā)放對(duì)象，或者有些用人單位在舉辦的年會(huì)上，設(shè)置一些抽獎(jiǎng)等環(huán)節(jié)，用獎(jiǎng)品作為“年終獎(jiǎng)”發(fā)放給勞動(dòng)者，這種“年終獎(jiǎng)”就具有很大的不確定性和臨時(shí)性。那么在這種情況下，用人單位發(fā)放的“年終獎(jiǎng)”就是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，屬于福利。