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2016年12月30日 08:46:43 瀏覽量: 來源:央視新聞 作者:

　　6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按“實(shí)發(fā)工資”還是“應(yīng)發(fā)工資”計(jì)算?

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。在年底,一些用人單位會(huì)發(fā)生一些變動(dòng),可能需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償究竟是按“實(shí)發(fā)工資”還是“應(yīng)發(fā)工資”來計(jì)算?

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　總的來說,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　從這一解釋可以看出,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是按照“應(yīng)得工資計(jì)算”,即大家通常理解的“應(yīng)發(fā)工資”。

　　7哪些情況可無條件辭職?

　　在年底,一些職工可能想要辭職。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在一定情況下可以無條件單方解除勞動(dòng)合同,限于以下情形:

　　①在試用期內(nèi)。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài),勞動(dòng)者可以向用人單位提出離職。

　?、谟萌藛挝灰员┝?、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作。

　?、塾萌藛挝晃窗磩趧?dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。

　　8用人單位能隨意取消員工的元旦、春節(jié)假期嗎?

　　馬上就到元旦、春節(jié)假期了,一些用人單位不想給員工放假,而只是口頭約定了一定數(shù)額的補(bǔ)貼。這樣可以嗎?

　　實(shí)際上,一般情況,用人單位除以下情況,不得安排職工在法定休假節(jié)日上班:

　　①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理;

　?、谏a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修;

　?、郾仨毨梅ǘü?jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);

　　④為完成國(guó)防緊急任務(wù),或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

　　劃重點(diǎn):即使在上述幾種情形下,安排職工在法定節(jié)假日內(nèi)工作,也必須安排職工補(bǔ)休,或者根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,向職工支付不低工資300%的工資報(bào)酬。