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女職工懷孕可否調(diào)崗降薪？

女職工懷孕可否調(diào)崗降薪？

2016年12月29日 11:05:22 瀏覽量: 來源:杭州網(wǎng) 作者:

　　2014年5月，蔣女士入職一家公司擔(dān)任技術(shù)部職員，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定月薪為4800元。二個(gè)前，蔣女士懷孕了。由于技術(shù)部工作量大，經(jīng)常需要加班加點(diǎn)，為了保證胎兒的正常發(fā)育，蔣女士便向公司申請(qǐng)調(diào)整工作崗位。公司依蔣女士申請(qǐng)將蔣女士安排到行政部門從事文員工作，隨之將蔣女士的月薪調(diào)整為3000元。雖然3000元的月薪是行政文員崗位的最高月薪，但蔣女士認(rèn)為公司的做法仍然侵犯了她的權(quán)益，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司按原工資待遇支付報(bào)酬。而公司認(rèn)為，既然蔣女士調(diào)整了工作崗位，那么按調(diào)整后新崗位發(fā)放月薪才符合“同工同酬”原則。

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第一款的規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)?！被诒Ｗo(hù)女職工和胎兒的原則，用人單位可以主動(dòng)減輕懷孕女工的勞動(dòng)量或者調(diào)整工作崗位，懷孕女工本人也有權(quán)提出減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整工作崗位的要求。由此可見，本案中蔣女士與公司協(xié)商一致調(diào)整崗位，符合法律規(guī)定。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！惫ぷ鲘徫缓蛣趧?dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，變更必備條款需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。本案中，公司將蔣女士的月薪降為3000元屬于合同的變更，應(yīng)當(dāng)與蔣女士協(xié)商一致。在未經(jīng)蔣女士同意的情況下，公司擅自決定降低其工資標(biāo)準(zhǔn)，違反了勞動(dòng)合同的約定，其決定沒有法律效力。

　　其次，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條的規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！币约啊杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！北景钢?，公司在未經(jīng)蔣女士同意的情況下，單方降低其月薪標(biāo)準(zhǔn)，顯然違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定。最終在仲裁委主持調(diào)解下，該公司與蔣女士就工資問題協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議。

　　律師在此提醒：我國法律對(duì)于懷孕女職工有特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)懷孕期女職工實(shí)施特殊保護(hù)是用人單位法定義務(wù)。實(shí)踐中，許多用人單位都會(huì)認(rèn)為，按重新調(diào)整的新崗位發(fā)放該新崗位應(yīng)得的工資，符合“同工同酬”規(guī)定，但這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，“同工同酬”不能適用在“特殊保護(hù)對(duì)象的特殊時(shí)期”。用人單位在調(diào)整新崗位工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)懷孕女職工同意。