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2016年12月30日 08:46:43 瀏覽量: 來(lái)源:央視新聞 作者:

　　2已經(jīng)休了產(chǎn)假/探親假,還能休年假嗎?

　　產(chǎn)假,是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇。帶薪年休假,是職工工作滿(mǎn)一定時(shí)間后依法享有的法定休假權(quán)利。已經(jīng)休了幾個(gè)月產(chǎn)假,上班之后還能休年假嗎?

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定:“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！?/p>

　　由此,產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突,女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假。

　　3單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎?能用實(shí)物抵嗎?

　　臨近年終,一些職工能收到一筆額外的獎(jiǎng)金,那就是年終獎(jiǎng)。那么,每位在職職工都能收到年終獎(jiǎng)嗎?年終獎(jiǎng)可以發(fā)大米、南瓜等實(shí)物嗎?

　　實(shí)際上,對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放,相關(guān)勞動(dòng)法律并沒(méi)有硬性的規(guī)定。是否發(fā)放年終獎(jiǎng),屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動(dòng)合同中有明確約定,或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定,單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì),因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。

　　4年底了,工齡會(huì)增加一年嗎?

　　工齡指從事腦力或體力勞動(dòng),以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。每工作一年,就形成一年工齡。因此,工齡的增加與自然年的交替并不是完全對(duì)等的。也就是說(shuō),只有當(dāng)職工工作滿(mǎn)一年,工齡才會(huì)隨之增加一年。

　　工齡和職工領(lǐng)取養(yǎng)老待遇、帶薪年休假、探親假、計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動(dòng)權(quán)利“息息相關(guān)”。

　　工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下,被確認(rèn)為幾年工齡,視同繳納幾年社保,工齡越長(zhǎng),享受的福利待遇越高?，F(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中,部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。醫(yī)療期也與職工實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。

　　5年底辭職是否需要單位批準(zhǔn)?

　　到了年底,不少人都想在新的一年換一份更理想的工作。辭職的時(shí)候是否需要單位批準(zhǔn)呢?單位應(yīng)該給職工做點(diǎn)什么?

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。但是,勞動(dòng)者需提前30以書(shū)面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者則需提前3日通知用人單位。

　　注意:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。