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曹操、劉備、孫權(quán)三個老板，你更愿意跟著誰?

曹操、劉備、孫權(quán)三個老板，你更愿意跟著誰?

2016年12月06日 14:58:20 瀏覽量: 來源:浙江24小時客戶端 作者:

　　薪水待遇不僅僅是個人對于物質(zhì)需求的反映，更是個人在這個社會市場中價值的體現(xiàn)，因此獲得薪水的多少和在企業(yè)中橫向的比較，能夠得出老板對你價值的認(rèn)可程度。　　

　　同時職場中人必須客觀的評估自己在這個市場中的價值如何，不能過高或過低，過高則讓人感覺眼高手低、不夠務(wù)實，過低則有可能表示個人對自己的能力和信心不足?！　?/p>

　　工作平臺和在企業(yè)里可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會對于職場中人來說更為重要，因為工作不僅僅是為了當(dāng)下，更要考慮長遠(yuǎn)，正所謂風(fēng)物長宜放眼量，因此更要尋找一個能夠發(fā)揮自己最大能量的平臺，有機(jī)會做更多更有意義的事情，積累更多的工作經(jīng)驗和資歷，這些是可以支持你在5年后、10年后比別人職業(yè)發(fā)展更好的基礎(chǔ)?！　?/p>

　　員工基于企業(yè)這個平臺，去實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，因此企業(yè)發(fā)展的好壞直接影響員工個人職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　企業(yè)發(fā)展的好，員工自然就有更多成長的機(jī)會和收獲，企業(yè)如果走下坡路，員工就算滿腔抱負(fù)，恐怕多半也只能壯志未酬、無可奈何。當(dāng)然不排除有些人抱著“寧做雞頭，不做鳳尾”的想法，更愿意去小公司謀取更高的職位和工作平臺，更有甚者，愿意挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)，而不僅僅只考慮企業(yè)目前的現(xiàn)狀?！　?/p>

　　而是否能找到一個值得跟隨的好老板是我認(rèn)為這幾個方面里最為重要的，同時也是職業(yè)人士能否在這個企業(yè)長久發(fā)展的基礎(chǔ)。　　

　　這個老板，他有遠(yuǎn)大的理想和明確的目標(biāo)，他心態(tài)樂觀積極，他有用人不疑的勇氣，他公正、公平、公開，他身先士卒，他人格高尚、愿意分享。誰都愿意跟隨這樣的老板，當(dāng)然現(xiàn)實中這樣的老板可遇不可求，因此一方面要求我們不可奢望過高，另一方面也需要我們在工作的過程中，積極的影響和經(jīng)營老板?！　?/p>

　　諸葛亮加入劉備團(tuán)隊時，劉備只有七八個人十來條槍，還正被曹操趕的東躲西藏，可見他要的并不是高官厚祿、榮華富貴，更多的可能是基于他的價值觀和“職業(yè)”理想以及選擇一個信任自己的老板，正所謂“士為知己者死”；　　

　　更多的人選擇曹操，因為他們認(rèn)為曹操有天子大義所在，是國企，并且企業(yè)規(guī)模大，效益好，工作穩(wěn)定，跟著曹操風(fēng)險更小，前景更好；　　

　　還有的人愿意輔佐孫權(quán)，大多是因為他們祖祖輩輩定居江東，有家族的牽絆，不愿意背井離鄉(xiāng)，同時擔(dān)心如果加入曹操或劉備，會不會有地域的歧視，會不會在安排工作和升職加薪等問題上出現(xiàn)不公平的情況。