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注意！你的這些工資單位不能想扣就扣

注意！你的這些工資單位不能想扣就扣

2016年11月15日 09:30:02 瀏覽量: 來源:中國經(jīng)濟網(wǎng) 作者:

　　沒上班有時也不能扣工資

　　單位與勞動者簽訂有關(guān)工資獎懲的約定不得減輕單位的法定工資支付義務(wù)。

　　所謂法定支付義務(wù)包括在法律規(guī)定的特殊情形下，即使勞動者并未提供相應(yīng)的勞務(wù)，用人單位仍應(yīng)給付相應(yīng)的工資。如勞動者享有的婚假、年休假、產(chǎn)假、探親假等假期期間的工資支付。

　　同時，出于平衡勞資雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的考慮，對于一些特殊情形，企業(yè)雖然仍有工資的支付義務(wù)，但是可以以一定的形式對工資進行適度“克扣”。例如，在勞動者患病、非因勞動者原因停工、非工傷醫(yī)療期間情形下，由于勞動者無法提供等量勞動，單位可以適度的克扣工資。

　　為了防止單位以生產(chǎn)經(jīng)營為名，濫用工資克扣的權(quán)利，法律規(guī)定，單位支付病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

　　此外，《工資支付暫行規(guī)定》中還規(guī)定，非因勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)，在一個支付工資周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的支付標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。若勞動者沒有提供正常勞動的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　遇這四類扣工資可以說“不”

　　這4種扣工資的行為都屬于非法克扣，勞動者可以拒絕：

　　違法性扣除。

　　這里的違法性扣除是指違反《勞動法》在內(nèi)的法律法規(guī)的強制性規(guī)定而對勞動者工資予以扣除的情況。例如，我國法律規(guī)定了法定帶薪休假制度和依法參加社會活動（例如行使選舉權(quán)、出席人民代表大會、擔任證人或者人民陪審員等）的權(quán)利，在此期間，單位以勞動者未參與勞動為由扣除勞動者工資就屬于違法性扣除；