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注意！你的這些工資單位不能想扣就扣

注意！你的這些工資單位不能想扣就扣

2016年11月15日 09:30:02 瀏覽量: 來源:中國經(jīng)濟網(wǎng) 作者:

　　請假扣工資；休年假扣工資；產(chǎn)檢扣工資；捐款扣工資……近來，網(wǎng)上不斷有人吐槽遭遇各種扣工資。扣不扣工資，真的是用人單位說了算嗎？NO！

　　工資該怎么支付？

　　要說扣工資，還得先來說說工資支付。目前，我國實行每周工作40小時、每天工作8小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。日工資支付標(biāo)準(zhǔn)=月基本工資/21.75天，小時工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資/8小時。

　　根據(jù)“勞動量相宜”原則，單位因為勞動者事假等合理原因克扣勞動者的工資也必須符合上述標(biāo)準(zhǔn)。勞動者全勤，則按照月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資，勞動者缺勤或者加班加點，則應(yīng)按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)或者加發(fā)工資。

　　管理可以有但亂扣錢不行！

　　實踐中，出于保護企業(yè)內(nèi)部管理和提升勞動積極性的考慮，在企業(yè)與勞動者簽訂有關(guān)工資獎懲約定不違法情況下，有權(quán)依據(jù)章程對員工工資進行相應(yīng)扣減。具體包括以下情形：

　　國家法律法規(guī)明確規(guī)定，依法簽訂勞動合同中明確約定的；

　　用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的規(guī)章制度、紀(jì)律中有明確約定的；

　　企業(yè)工資總額與企業(yè)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（法律另有規(guī)定的除外）。

　　勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資，不過出于勞動者權(quán)益保護考慮，法律法規(guī)對單位克扣工資做了限制：單位克扣的只能是員工的工資。

　　根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資。值得注意的是，下列收入不列入工資總額：

　　有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；

　　有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

　　勞動保護的各項支出；

　　稿費、講課費及其他專門工作報酬；

　　出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；

　　對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

　　勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；

　　計劃生育獨生子女補貼等。

　　換言之，上述收入不屬于工資，企業(yè)沒有權(quán)利以任何形式予以克扣。