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新爸爸們?yōu)楹尾蝗バ菖惝a(chǎn)假？

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2016年10月31日 15:53:35 瀏覽量: 來源:工人日報 作者:

　　落實陪產(chǎn)假期待法律保障

　　《工人日報》記者梳理發(fā)現(xiàn)，多數(shù)地區(qū)在新版計生條例中明確，陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資獎金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。如上海規(guī)定，陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給；廣東明確，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　規(guī)定雖然美好，但有受訪職工提出，陪產(chǎn)假取決于各省份的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位并不高，勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定?！皩嶋H工作中，陪產(chǎn)假恐怕難以落到實處?！?/p>

　　全國政協(xié)委員尚紹華建議，將男性享有陪產(chǎn)假寫入《人口和計劃生育法》，在《女職工特殊勞動保護條例》中增加男性陪產(chǎn)假條款，并在《社會保險法》中明確規(guī)定男性帶薪陪產(chǎn)假和生育補貼所需資金從生育保險基金中支付。

　　破除尷尬亟須多方努力

　　當陪產(chǎn)假遭遇被“縮水”或有假難休困境，職工該如何維護自己的合法權益？專家認為，除了勞動者與單位做好溝通，更需要將陪產(chǎn)假落實情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容。同時，工會可以通過集體協(xié)商等形式，將陪產(chǎn)假記入與企業(yè)簽訂的集體合同中，監(jiān)督企業(yè)落實陪產(chǎn)假。

　　全國政協(xié)委員、安徽省政協(xié)原副主席王秀芳認為，現(xiàn)階段勞動者爭取休假可能面臨失業(yè)或耽誤升遷的風險。權衡利弊后，許多勞動者最終選擇放棄休假權利。同時，相當一部分經(jīng)營者和勞動者，也對休息休假權利認識不到位，社會尚未形成帶薪休假的權益觀念，又缺乏強制性落地措施，使得現(xiàn)實中許多職工勞保待遇都成了“紙上福利”。

　　如何使職工的假期能夠休起來？中華全國律師協(xié)會會長王俊峰認為，必須將職工法定的福利保障列入勞動合同，在職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應將各種法定的福利制度內(nèi)容加入進來，讓職工有更多的底氣主張自己的權利。

　　“有法可依，讓違法企業(yè)得到應有處罰！”王秀芳認為，法律必須要“硬起來”，為勞動者撐腰。