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新爸爸們?yōu)楹尾蝗バ菖惝a(chǎn)假？

新爸爸們?yōu)楹尾蝗バ菖惝a(chǎn)假？

2016年10月31日 15:53:35 瀏覽量: 來(lái)源:工人日?qǐng)?bào) 作者:

　　隨著廣東省新版計(jì)生條例的出臺(tái)，目前全國(guó)已有29個(gè)省份相繼修改當(dāng)?shù)赜?jì)生條例，明確了陪產(chǎn)假期限。其中，最短的陪產(chǎn)假為7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)陪產(chǎn)假為15天。

　　《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的相關(guān)規(guī)定，具體陪產(chǎn)假細(xì)則只能參照計(jì)劃生育條例。對(duì)此，一些受訪者表示，陪產(chǎn)假在現(xiàn)實(shí)中遭遇了被“縮水”或有假難休的尷尬。

　　如何讓陪產(chǎn)假?gòu)牡胤椒晌募小白叱鰜?lái)”真正落地，而不是淪為“紙上福利”，成為公眾關(guān)注的熱點(diǎn)。

　　“雖然休上了假，卻丟掉了工資”

　　陪產(chǎn)假，指丈夫在妻子分娩期間基于對(duì)妻子和新生兒照顧而享受的假期。此前，陪產(chǎn)假概念還比較陌生。如今隨著二孩政策放開等，陪產(chǎn)假逐漸引發(fā)關(guān)注。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)的男職工“陪產(chǎn)情況”較好，來(lái)自這些單位的受訪“新爸爸”們均表示：在單位請(qǐng)假比較順利，工資也不會(huì)受到影響。

　　但也有不少受訪者遭遇了陪產(chǎn)假被“縮水”或者有假難休的局面。

　　在北京從事傳媒行業(yè)的吳燁9月底剛當(dāng)上爸爸，卻只能在妻子生產(chǎn)當(dāng)天請(qǐng)了一天假?！笆找暵矢?jìng)爭(zhēng)激烈，行業(yè)特性決定了高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。單位很多女同事在生產(chǎn)的前一天都還在跑現(xiàn)場(chǎng)，休3個(gè)月產(chǎn)假就上班了，男的還怎么能請(qǐng)假！”

　　“規(guī)定是有的，但沒(méi)休過(guò)。就像探親假一樣，沒(méi)人去請(qǐng)這個(gè)假，公司里也沒(méi)有這個(gè)氛圍?！痹谝患一ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)工作的張明偉也是一個(gè)“新爸爸”。妻子生產(chǎn)后，他從老家接來(lái)了父母幫忙，自己則隔三差五地通過(guò)休年假、事假等陪護(hù)妻子、照顧孩子。

　　也有受訪的男職工表示，自己在請(qǐng)假過(guò)程中因?yàn)椤肮ぷ魈?，人手不夠”“沒(méi)有法律強(qiáng)制規(guī)定”等種種理由被單位駁回了請(qǐng)假要求。更有男職工反映：“雖然休上了假，卻丟掉了工資?！币恍﹩挝灰孕菁贋橛煽车袅怂麄兊目?jī)效工資，導(dǎo)致了收入下降。陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇，也成為男職工關(guān)心的一個(gè)大問(wèn)題。