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關(guān)于工資這7件事，不知道就虧大了！

關(guān)于工資這7件事，不知道就虧大了！

2016年10月28日 09:23:52 瀏覽量: 來源:杭州網(wǎng) 作者:鐘一鳴

　　最低工資等于基本工資嗎？月工作日和計(jì)薪天數(shù)相等嗎？出差補(bǔ)貼算加班工資嗎？不休帶薪年休假就一定能拿3倍工資嗎？這些事關(guān)你錢袋子的事兒，跟著市總工會(huì)了解一下吧！

　　最低工資≠基本工資

　　“基本工資”是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。

　　而“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、特殊環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼和國家規(guī)定的福利待遇。因此，最低工資與基本工資并不相同。

　　月工作日≠月計(jì)薪天數(shù)

　　月工作日，是指平均每月應(yīng)工作天數(shù)?？鄢菹⑷蘸凸?jié)假日，全年實(shí)際工作天數(shù)為250天，月工作日為20.83天。月工作日與考勤制度聯(lián)系緊密，與工資計(jì)算沒有直接關(guān)系，其意義在于從法律上界定月平均應(yīng)出勤天數(shù)。

　　月計(jì)薪天數(shù)，就是平均每月計(jì)算薪酬的天數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，所以年計(jì)算薪酬天數(shù)應(yīng)當(dāng)是年工作天數(shù)加上法定休假日，即250天加上11天。因此月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。月計(jì)薪天數(shù)主要是用來計(jì)算日工資，以此作為計(jì)算加班費(fèi)等的依據(jù)。

　　根據(jù)上述《通知》的規(guī)定：日工資=月工資/月計(jì)薪天數(shù)。

　　發(fā)實(shí)物≠發(fā)工資

　　勞動(dòng)法上的工資，是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付、不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。但在實(shí)踐中，一些用人單位常用實(shí)物或有價(jià)證券代替工資支付，這顯然與法律規(guī)定相違背。

　　因此，企業(yè)在未取得員工同意的情況下，應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付員工工資，不得以實(shí)物代替法定貨幣支付。

　　出差補(bǔ)助≠加班工資

　　時(shí)常出差加班的上班族要留意了！雙休日出差算加班嗎？出差補(bǔ)助能代替加班費(fèi)嗎？

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于200%工資的加班費(fèi)。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來說，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動(dòng)者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)。

　　至于出差補(bǔ)助，一般指單位職工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，是一種對(duì)員工出差在生活起居上的不便的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與因延長工作時(shí)間而需支付的加班費(fèi)不屬于同一個(gè)概念。

　　因此，當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差時(shí)完成，用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也要支付加班工資。