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關(guān)于工資這7件事，不知道就虧大了！

關(guān)于工資這7件事，不知道就虧大了！

2016年10月28日 09:23:52 瀏覽量: 來源:杭州網(wǎng) 作者:鐘一鳴

　　加班費(fèi)≠固定數(shù)額

　　有些公司經(jīng)常加班加點(diǎn)而不發(fā)加班費(fèi)，而有些公司不管加班時長，就固定一個月補(bǔ)些費(fèi)用。那么，加班費(fèi)到底是不是固定數(shù)額呢？每個月按固定數(shù)額發(fā)放加班費(fèi)合法嗎？

　　加班費(fèi)的計算是有明確規(guī)定的，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：?、僭谌諛?biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

　?、谠谛菹⑷展ぷ鞯?，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

　?、墼诜ǘㄐ菁偃展ぷ鞯?，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　不休年假≠3倍工資

　　生活中，許多人寧愿放棄年假而得到3倍工資，但是，真的有這么簡單嗎？

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)員工主動提出不休年假時，不能拿3倍工資；而當(dāng)用人單位因為工作情況征得職工同意，不安排休年假后，員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn)，就是用人單位能否提供書面證據(jù)證實“員工自愿”。

　　未休年假的小伙伴要注意這一點(diǎn)了！

　　春節(jié)紅包≠加班工資

　　根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，春節(jié)加班用人單位必須發(fā)放加班費(fèi)。

　　農(nóng)歷正月初一至初三為法定休假日，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付加班工資；而在初四至初七的休息日，單位安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付加班工資。

　　單位發(fā)“紅包”，是對員工工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，是一種福利，而加班費(fèi)是對勞動者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償，概念不同。