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美國(guó)硅谷：男性、年輕人一統(tǒng)天下

美國(guó)硅谷：男性、年輕人一統(tǒng)天下

2016年10月11日 16:53:47 瀏覽量: 來(lái)源:央廣網(wǎng) 作者:美國(guó)觀察員余浩

　　據(jù)中國(guó)之聲《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》報(bào)道，我們知道美國(guó)的硅谷是全球知名高科技企業(yè)匯聚之地，但在這里工作的員工當(dāng)中卻彌漫著一種不安的情緒。因?yàn)楝F(xiàn)今的硅谷是男人和年輕人的天下，年齡偏大者比如40歲就被稱作“老人”，可能會(huì)面臨被淘汰的命運(yùn)，而女性就業(yè)也非常困難。

　　據(jù)人力資源公司PayScale最近的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全美勞工平均年齡是42歲，但硅谷地區(qū)員工平均年齡僅30歲左右，其中蘋(píng)果公司員工平均才31歲、谷歌及特斯拉員工30歲、臉書(shū)員工29歲或更年輕。舊金山就業(yè)律師韋爾奇表示，許多行業(yè)會(huì)逐步淘汰老員工，改聘年輕薪水較低的員工，但在舊金山灣地區(qū)的高科技公司格外不喜歡那些擁有冗長(zhǎng)簡(jiǎn)歷的人。臉書(shū)創(chuàng)辦人扎克伯格在22歲時(shí)在斯坦福大學(xué)演講，說(shuō)出了一句最能反映硅谷的喜新厭舊風(fēng)氣，他告訴的聽(tīng)眾：“年輕人就是比較聰明?！北幻绹?guó)媒體廣為報(bào)道，成為批評(píng)硅谷喜新厭舊，年齡歧視的證據(jù)之一。

　　與此同時(shí)，關(guān)于硅谷性別歧視的抱怨也有所聞。新聞周刊去年曾經(jīng)做過(guò)一期封面文章指出，硅谷的技術(shù)發(fā)展雖然日新月異，但是歧視婦女的現(xiàn)象一如30年前的華爾街。女性創(chuàng)業(yè)特別艱難。去年曾有一名華裔女高管控告解雇她的公司性別歧視，求償1600萬(wàn)美元，在美國(guó)引起了廣泛的關(guān)注。因?yàn)樵诿绹?guó)的高科技和風(fēng)險(xiǎn)投資行業(yè)內(nèi)部確實(shí)長(zhǎng)期存在著女性領(lǐng)導(dǎo)寥寥無(wú)幾的情形。根據(jù)美國(guó)一律師事務(wù)所統(tǒng)計(jì)，43%的硅谷最大上市公司董事會(huì)成員里沒(méi)有女性，45%的硅谷公司高管里沒(méi)有女性，而覆蓋行業(yè)廣泛的標(biāo)準(zhǔn)普爾100的指標(biāo)公司里只有2%的公司董事會(huì)里沒(méi)有女性，16%的公司沒(méi)有女性高管。雅虎、谷歌、臉書(shū)等硅谷公司自己公布的多元化的報(bào)道也顯示，其男性員工的數(shù)量也超過(guò)了女性。

　　有人認(rèn)為，硅谷公司喜歡年輕人情有可原。因?yàn)楣韫裙局v究創(chuàng)新，求新、求快、求變是他們賴以生存、發(fā)展的法寶，年紀(jì)較大的員工也許積累知識(shí)較多，經(jīng)驗(yàn)也比較豐富，但是冒險(xiǎn)精神和異想天開(kāi)的能力會(huì)退化。也有人認(rèn)為，硅谷公司喜歡用新人，不想多雇傭女人，根本就是想節(jié)約成本，推卸社會(huì)責(zé)任，想從國(guó)外找些新人來(lái)壓低工資，來(lái)取代本國(guó)的員工。

　　不管怎么說(shuō)，過(guò)去幾年指控硅谷公司年齡、性別、種族歧視的投訴和官司層出不窮。從2008年-2015年，加州就業(yè)和住房公平部門(mén)收到226宗指控硅谷最大的150家高科技公司年齡歧視的投訴，比種族歧視案高出了二成八，比性別歧視案投訴多了9%。在這種大范圍下，最艱難的可能是人到中年的女性，如果坐不到管理層就很容易面臨被裁員的命運(yùn)。

　　美國(guó)媒體曾經(jīng)講述一個(gè)年逾50的女性銷售培訓(xùn)師的例子，她被公司裁員后，四處求職，一個(gè)招聘的經(jīng)理告訴她，“我們公司員工的年齡非常多元，有的人剛剛大學(xué)畢業(yè)，最老的已經(jīng)48歲了，而她已經(jīng)50歲了?！睘榱四苷业焦ぷ?，她趕緊將過(guò)去上班時(shí)穿的套裝收了起來(lái)，改穿顏色鮮艷的外套搭配裙子，上網(wǎng)去學(xué)習(xí)新名詞、新事物，到專業(yè)人士的社交網(wǎng)絡(luò)上交了500多個(gè)朋友，還開(kāi)通了推特、博客的賬戶。在失業(yè)了五個(gè)月之后，她終于找到了另外一個(gè)工作，但是與20、30歲的同事相處時(shí)，她小心翼翼，設(shè)法扮演的是大姐姐而不是媽媽的角色，應(yīng)酬時(shí)盡量的談?wù)摮?jí)英雄或者NBA，千萬(wàn)不能提《音樂(lè)之聲》之類的老電影。就業(yè)顧問(wèn)經(jīng)常會(huì)告誡中年的求職者，刪掉簡(jiǎn)歷上10年以前的工作經(jīng)驗(yàn)，找專業(yè)的攝影師拍攝貌似更年輕的照片，多學(xué)學(xué)人家年輕人如何穿著打扮，由此可以看出中年人求職有多么的不容易。