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12個問題，幫你看透加班那些事兒

12個問題，幫你看透加班那些事兒

2016年09月30日 11:01:58 瀏覽量: 來源:環(huán)球網(wǎng) 作者:

　　八、雙休日出差能算加班嗎？

　　視情況而定。如果勞動者提供了勞動，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬。

　　如果勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應計入加班時間。

　　九、出差補助能取代加班工資嗎？

　　不能。出差補助，一般指單位員工因公出差享有的住宿費標準、市內(nèi)交通費標準、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助，其性質(zhì)是經(jīng)濟補償。加班工資的性質(zhì)則是工資報酬。

　　當工作任務需要勞動者在雙休日出差時完成，用人單位既要給予經(jīng)濟補償，也要支付加班工資。

　　十、不愿加班，單位能否扣獎金？

　　不能，《勞動合同法》第31條規(guī)定：勞動者有權拒絕超過法定時間加班，聘用方無權以勞動者不加班為由扣發(fā)獎金。

　　十一、哪些情況屬違法安排加班加點？

　　1.　強迫加班加點

　　2.　超時加班加點

　　3.　違法要求女職工加班加點(用人單位安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間，或者在哺乳期未滿1周歲的嬰兒期間安排女職工延長工作時間)

　　十二、如何追討加班費？

　　勞動者因證據(jù)不足導致追討加班費敗訴的，占加班費爭議案件總量的60%以上?！翱谡f無憑”，勞動者主張加班費，首先要學會舉證加班事實的存在。

　　對于加班事項的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班后3個時間節(jié)點入手，搜集和保留證據(jù)：

　　1.　加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領導用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對其進行截屏、拍照或復制留存。

　　2.　可以保留交接班記錄、領取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄；注意對自己所做的工作內(nèi)容進行記錄，將開會時間、地點、參加人數(shù)、會議內(nèi)容記錄下來。

　　3.加班后，勞動者要爭取有同事出庭作證；要保留加班后向單位報銷出租車費及報銷理由的復印件，以及主張加班費時的錄音、聊天記錄等視聽材料。